三流企业靠产品，二流企业靠人才，一流企业靠文化！ 企业的竞争的本质最终都会成为文化的竞争，企业的基业长青取决于文化的流芳百世，文化是精神、理念、思想、准则，是企业之魂，是软实力的体现。随着全球经济一体化，互联网信息爆炸带来的冲击，市场竞争加剧，各种思潮泛滥，企业面临经营与管理双重压力，正本清源，统一思想，是企业亟待解决的问题。 “虚、无、缥、缈”是企业文化在现实中存在的最大现状，“文化上墙，行为走样”，无法推行和落地成为企业最大的痛。 本课程将全面从企业文化的认知、建设、推进三个层面开展设计和训练，着重围绕互联网大潮下与新生代员工成长背景下，企业文化的推行与落地展开讲授，帮助企业开展文化教育和落地实操。
**部分 认知
1.1 企业文化的本质
1.2 企业文化建设四大误区
1.2.1虚：不接地气
1.2.2无：没有方向
1.2.3飘：率性而为
1.2.3渺：束之高阁
1.3 企业文化三个层次
1.3.1核心层
1.3.2制度层
1.3.3物质层
1.4 企业文化两层作用
1.4.1对内
1.4.2对外
第二部分 建设
2.1优秀企业文化三个特性
2.1.1传承：承上启下
2.1.2现实：脚踏实地
2.1.3延展：延续补充
2.2新时代下企业文化具备四感
2.2.1娱乐感：有感觉
2.2.2故事感：有记忆
2.2.3共情感：有共鸣
2.2.4意义感：有价值
2.3企业文化建设五个要求：
2.3.1辨别：独占价值
2.3.2共识：达成一致
2.3.3行动：尺度标准
2.3.4反馈：机制反应
2.3.5持续：追踪落实
第三部分 推广
3.1企业文化传导四种权力
3.1.1法定权
3.1.2强制权
3.1.3报酬权
3.1.4表率权
3.2话语影响
3.2.1提炼概念
3.2.2刷新说法
3.2.3话语系统
3.3感性演绎
3.3.1真性情
3.3.2身边事
3.3.3平常话
3.4促动形式
3.4.1环境促动
3.4.2教化促动
3.4.3体验促动
3.4.4分享促动
第四部分 落地
4.1内化于心
4.1.1责任意识
4.1.2结果意识
4.1.3首善意识
4.2外化于行
4.2.1预先框定
4.2.2积极反馈
4.2.3支持协助
4.3 固化于制
4.3.1惩戒激励
4.3.2持续经营
