企业=“人” “止”，可以看出人才是决定企业成败的关键。松下幸之助说：企业即人。没有人，任何企业都不可能在市场竞争中存在。 企业的兴衰，关键在人；企业能否发展，在很大程度上取决于是否具备一支高素质的员工队伍。 招聘与甄选作为企业人才队伍建设的第一关，对于企业的长远发展起着十分重要的作用。因此，系统掌握招聘与甄选技巧，为企业发展选拔符合需要的优秀人才是企业高层、HR经理或招聘专员、各部门经理必备的基本素质。
**讲 经理人管理责任与人才认知
² 经典管理案例探讨与解析
² 人力资源管理与企业成败
² 优秀经理必备的12大人才理念
² 究竟何谓“人才” ？！
第二讲 企业招聘与甄选现状透视
² 审视企业招聘与甄选现状
² 招聘与甄选常见管理黑洞
² 企业招聘管理的改革目标
² 经典案例探讨与解析
第三讲 招聘与甄选新理念
² 招聘如何给公司带来竞争优势
² 现代招聘与甄选的新理念
² 经典案例探讨与解析
² 优秀招聘者五项基本要素
第四讲 招聘甄选实务概述
² 招聘甄选系统构成
² 招聘流程关键步骤
² 招聘的常用备选方案
² 招聘甄选考察五个纬度
² 经典案例探讨与解析
² 招聘甄选的主要参与者
第五讲 招聘渠道分析选择
² 招聘的主要渠道类型
² 招聘渠道的细分与定位
² 经典案例探讨与解析
第六讲 甄选不走眼的学问
² 精彩纷呈的甄选实用方法
² 如何使面试更有效
² 经典甄选试题点评与分析
² 面试中常见误区及避免方法
² 经典案例探讨与解析
第七讲 迎接变革勇于挑战
² 课程精华总结与回顾
² 学以致用与缔造共赢
