随着90后员工大量步入职场，80、70、60后的主管hold不住这些说话直接、标新立异、不按牌理出牌的职场新人类。如何让90后的员工具备职业化素养、提升职业化态度、掌握职场工作、沟通、拓展人际关系的技巧？本课程将带着90后学员从乐中学、在学中悟。
1、学习有效提升工作表现的“ASK效能三要素”，成为积极主动的好员工 2、学会建立“人际网络”，寻找职场导师助力职业发展 3、保持好奇心，告别旧观念，探索新领域 4、掌握高效时间管理方法，“魔法盒子”保持旺盛精力 5、学会系统思考，掌握跨部门沟通协作的基本要义，不断追求卓越
**天上午**章 效能意识，态度**
1、 A（态度）S（技能）K（知识）对工作的重要性
2、 优秀员工与普通员工的工作表现差异
3、 提升职场竞争力，追求卓越表现
4、 向上管理——理解上司，做好工作
录像观摩
图片分析
画廊漫步
小组讨论第二章 职场网络，助力发展
1、 职场“人际网络”内涵
2、 建立职场人际网络需要思考3个问题
3、 建立职场人际网络的3种方式
4、 打造自己的职场影响力
小组讨论
力场分析
自我评估12:00-13:00午餐下午第三章 保持好奇心，不断更新
1、 互联网时代需要我们不断更新知识观念
2、 从“知者”变为“学者”，保持好奇心
3、 4个维度不断更新、与时俱进
录像观摩
游戏体验第四章 时间盒子，管理精力
1、 平时的时间杀手有哪些？
2、 要事**，根据优先级安排工作
3、 打包工作3要素
4、 “魔法盒子”，管理精力更高效
5、 良好的工作习惯养成
管理模型
案例分析
沙盘游戏
第五章 系统思考，合作共赢
1、分析问题的不同思路和方法
2、PDCA循环在工作中的应用
3、跨部门沟通的原则和方法
4、互联网时代的资源整合能力
小组讨论
案例分析
管理模型
