本课程针对已经接受过基础培训技巧TTT培训，需要提高与学员的互动性的讲师、培训师。从讲述到引导，从单向灌输到双向互动，教学方法的多样性和互动性可以更好地调动学员参与性、积极性和创造性，达到事半功倍的效果。
1、掌握培训的有效互动原则 2、能区分不同的互动方法对教学效果的影响 3、掌握组织互动教学的技巧 4、提高活动反馈的技能
上午一、开场互动的原则与方法
鸡尾酒会
良好开场的101原则
不同开场方式分享与讨论
二、教学互动的**步
互动利器----提问
如何提问以及提问的禁忌
回答问题的3步法
避开提问陷阱的2个杀手锏
三、5种常见互动技巧的应用
小组讨论
视频录像
培训游戏
角色扮演
案例分析
游戏
小组讨论
案例分析
模板分享下午四、更多元的教学手段
“12 1”个互动技巧丰富教学形式
合理组织多元教学活动的技巧
五、视觉化记录与引导
视觉化教学方法
视觉呈现海报技巧
六、**引导技巧调动学员思考
力场分析
头脑书写
画廊漫步
七、总结与行动计划
行动计划路径图
小组讨论
视觉呈现
模型分析
引导工具
团队共创
