【课程背景】
一只鸟飞不出风暴，一群鸟，可以！教练式的思考方式，就是飞鸟翅膀下的风。
面对日益加深的乌卡时代（易变性，不确定性，复杂性，模糊性）。每个企业正面临着前所未有的挑战，企业的野蛮生长期已经消失，社会红利所剩无几，90后，00后具备新思想的年轻一代逐渐成为企业管理的生力军。
对于新时代员工，知识型员工，个性化员工，老一套的指挥系统已经渐显无力，新时代的员工追的是平等、合作与较高的自由度。这对管理者提出力新的要求。在团队打造及管理艺术上必须做出全新的升级。
教练式团队打造是团队发展的全新阶段，它不紧是一门技术，更是一种新型的合作思维模式，一种全新的沟通和激励方式，通过教练式的思考，整合团队共同愿景，统一公司的全局战略，深层激发团队潜能，从更深处赋能组织，实现非凡业绩。
【课程收益】
Ø 建立企业和员工的共同愿景，让企业和员工产生深入的链接感，凝聚团队核心竞争力
Ø 提升组织活力，发掘组织优势，激发团队成员由内而外的执行力
Ø 打破沟通壁垒，减少组织内耗
Ø 聚焦目标，成果导向助力实现组织战略目标
Ø 激发团队创造力，实现团队跃升
Ø 多种教练式工具导入，简单好用，落地性强
Ø 助力企业打造充分激发员工及团队潜力的企业文化
【课程特色】
互动性，参与性强，摒弃传统培训的单方面知识灌输，让学员在活动和讨论中学习，自己产生判断和符合自己团队的高绩效绩打造方案。
多种教练式思考工具模型，简单实用，现场学会落地使用。培训转化率高。
激发学员主动思考，启发智慧，为企业注入活力。
【课程对象】
企业中高层管理人员，各部门经理，团队所有成员
【课程时间】
1天（6小时/天）
【课程大纲】
第一讲 如何统一团队目标，重塑信任
1. 用价值观逻辑层次找到企业愿景
Ø 工具：价值观逻辑层次
2. 巅峰对话地图，找出问题背后的明暗线
Ø 模型：巅峰对话地图
3. 问题导向与成果导向
Ø 模型：成果导向
第二讲 如何化解冲突，真正协同
1. 敞开心扉，让矛盾浮出水面
Ø 工具：乔哈里视窗
2. 化解冲突，你要了解的后设程序
Ø 互动：7组典型后设程序谈论，扮演
3. 回归初心，点燃愿景
Ø 工具：愿景阶梯
第三讲 如何做到有效的团队激励
1. 回归初心，我们为什么在一起？
Ø 互动：小组发言
2. 为荣耀而站，共同的价值观和闪光时刻
3. 高级隐喻的运用和身份感锚定
第四讲 如何打破部门间 人员间隔阂，建立全局观
1. 从部门间，人与人之间抢资源，到建立全局观
Ø 互动：拼图游戏，是合作还是竞争？（小组自行总结部门合作准则）
2. 利益相关者的思考？
Ø 工具：利益相关者模型
3. 五大视角，放下自我
Ø 模型：五视角思考法
第五讲 如何成执行力超强的高绩效团队
1.“我”的使用手册，认清自我
Ø 互动：深入刨析自我，转化限制性思维
2. 以彼此为师，4H模型应用
Ø 工具：4H模型
3. 改变从现在开始
Ø 工具：改变方程式
