【课程背景】
筛选简历是企业对应聘者的第一次过滤。如何从简历中获得有效信息，一方面要辨别简历中的虚假信息，另一方面要对重点内容在接下来的面试中进行确认，并使面试更有针对性，主要依赖于对应聘者简历的解读。同时，对于优秀的面试官从简历中读出一个人的能力，兴趣，职业决策，性格特质尤为重要；提升简历筛选的效率和质量已成为当务之急；
【课程收益】
● 掌握简历筛选的关键维度
● 能透过每一个维度下的子项目了解候选人呢
【课程时间】1.5小时
【课程对象】人力资源部门经理主管、部门经理主管等
【课程方式】教学讲授、案例解析
说明：
企业人才选拔的理论根基
冰山模型与四象限图
【课程内容】
一、简历筛选的内容维度
1、基本信息
2、工作经历
3、教育情况
4、个人评价
5、求职意向
二、透过维度的深度解析
1、基础信息：
1）邮箱，英文名
2）户口所在地（财务敏感岗位）
3）居住地（职业稳定性）
4）婚姻状况（不规律和强度大的岗位）
5）年龄（工作的发展阶段）
6）籍贯（地域差异与个性特点）
三、工作经历
1）岗位深度，广度和高度
2）岗位的频次
3）薪酬问题
4）职务问题
5）个人业绩
四、教育背景与择业意向
1）正规教育
2）职业技能
3）荣誉证书
4）培训经历
五、自我评价
1）逻辑思维
2）文字表达
3）个性特征：能力匹配程度
