一、互联网时代下的人力资源管理新特征
1. 互联网时代是一个基于大数据的知识经济时代
2. 互联网时代是一个开放、共享的“有机生态圈”时代
3. 互联网时代的员工新特点
4. 互联网时代人才供求不平衡
5. 互联网时代人才流动性强
二、互联网时代下的企业战略与人才战略系统新思维
1. 互联网时代下的以达成企业战略目标为导向的人才战略系统
2. 互联网时代下的人才管理的新准则
3. 互联网时代下的人才管理的新挑战与新趋势
4. 互联网时代下的人才战略系统的对策与方法
三、互联网时代对人力资源管理者的角色转变与能力提升的新要求
1. 互联网时代优秀HR的标准
2. 新生代族群的6大特质
3. 互联网时代下企业干部的的领导思维
四、互联网时代下的人才战略系统建设
1. 企业文化建设与互联网时代下人才成长的特点相结合
2. 互联网时代下人才战略规划与实施
3. 完善企业激励制度及特殊人才的有效激励措施
4. 内部员工成长体系与人才梯队的建立
