对象
总经理、人力资源总监、人力资源经理
目的
学员经过培训及后续跟踪辅导，将成为能熟练运用法律对人力资源管理风险进行预防的专家
内容
【课程背景】《劳动合同法》及实施条例﹑《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》、《社会保险法》及实施办法，一系列劳动法规重磅实施。劳动争议案件成倍增加，企业动辄陷入巨额赔偿。防范劳动风险，在新的劳动法制环境下，不再是企业无关痛痒的话题，而 是关系到企业的存亡。人力资源管理者肩负着帮助企业应对劳动新法的重任,面对近200个劳动法律、法规、规章、司法解释、最高法院批复等法律文件，一系列问题摆在人力资源管理者面前。 出于应对劳动新法、规避劳动法律风险的需要，市场对人力资源法务方面的专业人才需求迅速增加。为此，人力资源和社会保障部教育培训中心开展了“人力资源法务咨询师”岗位培训项目。漆明律师长期致力于人力资源法务师精品课程的讲授，深受受训学员的好评。 【课程目标】该课程及服务 【证书 3个月劳动法专业律师团队咨询服务】 我们将在考试结束后的3个月内帮助您对您企业的人力资源法律风险做一次全面体检，发现风险，预防风险，建立企业劳动关系管理的防火墙，让您向您的老板交出一份漂亮的答卷。 【课程讲师】漆明律师 【课程大纲】 第一天课程： 上午：用工模式与入职管理 劳动关系、非全日制用工、服务外包关系、劳务派遣、民事聘用关系、就业与就业歧视、招聘与录用、入职审查、录用通知书的法律风险。 下午：如何拟定劳动合同与相关协议 劳动合同、 劳动合同的期限、试用期设计、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间、劳动纪律及其它、培训协议、竞业限制及其它 第二天课程： 上午：员工离职法律风险防范 劳动新法下的离职风险 协商解除操作、过错员工辞退的实务操作、无过错员工辞退 、特殊人员的离职、员工解除劳动合同管理、劳动合同终止、特殊人员的解除问题、经济补偿金的计算、打造规范的离职流程 。 下午：劳动监察与劳动争议处理 劳动监察程序之启动、调查、处理、应对； 劳动合同法给劳动争议仲裁带来的新变化、举证及举证责任的分配、时效、收费、裁决、劳动争议案件的处理、基本流程、受案范围、管辖及一裁终局。 第三天课程： 上午：薪酬与假期 薪酬的基本问题、工资结构问题、加班费的风险与防范、加班费争议的处理、特殊工时。 企业如何实现灵活的调岗调薪？ 薪酬激励的法律问题 年休假、病假和医疗期、女职工三期、其它假期。 下午：规章制度的作用 如何制定有效的规章制度 劳动关系管理制度、奖惩制度、绩效考核制度。 第四天课程： 上午：社会保险法 养老金、医疗、失业、生育、工伤
