一、客户内训的主要需求：校园招聘困惑点
对面试人员要求？面试中面试人员要注意哪些？
面试是否分组进行？要分怎么分？是按单位分还是按招聘专业分好？
主持人的要求？宣讲会会怎么开好？怎么搞活宣讲会内容？宣讲会能否插入主持与学生互动环节活跃气氛？
企业宣传的重点？宣传资料怎么做好？宣传资料的结构？
企业宣传的方式途径？学生喜欢的途径是哪些？我们怎么去做？
宣传的认可度？学生喜欢看哪些？学生想了解哪些？怎么宣传学生喜欢看、学生才认可？
1、招聘前期宣传（目的：宣传面要广、学生喜欢看、看了就想来，起码想来参加企业宣讲会）
2、现场招聘阶段（目的：怎么让学生喜欢听）
3、面试阶段（目的：让学生感觉央企的高大上）
4、案例教学要求（案例企业应是建筑行业中央企业）
二、课程提纲和对应时间内容安排（含茶歇休息以及小组互动等）
XXX公司2019秋季校招规划1（求职体验预设和雇主品牌传播规划）
XXX公司2019秋季校招规划2（校招宣传内容文案策划和渠道运营）
XXX公司2019秋季校招规划3（线上宣讲会和线下宣讲会内容及渠道策划）
问答及互动
目前市场上主流的校招场景中雇主品牌玩法和挑战
2018-2019校招玩法8化（社交化/多样化/透明化/前置化/场景化/个人化/联盟化/图示化/）和总结
校招前-中后-期求职体验预设和雇主品牌传播规划（5家建筑相关行业雇主微信招聘案例汇总对比）
某建筑行业央企2018秋招和2019春招案例拆解（基于微信招聘和雇主品牌主题调研报告）
各行业2018秋季校招和2019春季校招最新案例及洞察（5家校招新玩法案例汇总对比）
同行业2018秋季校招和2019春季校招最新案例及洞察（5家校招新玩法案例汇总对比）
招聘的技术和艺术如何赋能校园招聘创新（基于微信/抖音/知乎/脉脉等新媒体社交网络的招聘技术和招聘艺术）？
给到我们的参考价值和落地借鉴执行方法汇总（基于内容和渠道以及体验创新）
新兴职业工种发展和新世代的职业偏好变化
各类新媒体社交网络中的职场新人求职习惯及案例
如何和9000后打成一片？
给到我们的参考价值和落地借鉴执行方法汇总？
1、找到更多更准的人——学员掌握更加精准的寻找有目标人选覆盖的新型社交网络渠道、垂直社交渠道
2、找到更多更准的人——基于传统招聘渠道和新兴社交渠道的关键词提炼/关键词组合方式及搜索技巧创新
3、搞定更多更对的人——社交场景中和目标人选“取得联系-建立联系-经营联系”的关键方法
4、搞定更多更对的人——如何叠加“雇主品牌 个人品牌 产品品牌 公司品牌”更好的影响目标人选的求职决策和消费决策
学员预期收益
09:00-10:00——XYZ新世代的职业选择和求职习惯
10:00-12:00——校园招聘整体创新与发展趋势
14:00-15:00——打一场有趣好玩又高端专业校招战役
15:00-17:00——全天课程复盘及制定行动指南
