培训主题：职业心态
培训类别：职业素养、职业心态
培训时间：1天（6小时）
培训地点：室内培训
培训方式：讲授、视频、研讨、演练
培训对象：新员工、后进员工、重要员工、管理者
针对问题：员工职业素养欠缺，工作不到位；员工职业心态不积极，例如不懂得感恩、消极思维等；员工工作一段时间后，出现倦怠感，原来已经改进的问题再次出现；新进员工职业化。
课程简介：培养执行心态（服从上级，结果导向）、积极心态（辩证思维，乐观向上）、时间心态（珍惜时间，用好时间）、归因心态（我是一切的根源）、主动心态（山不过来，我就过去）等良好的职业心态，让新人成熟，让员工成长，让领导省心。
预计培训效果：缩短新员工职业化时间；培养员工积极忠诚的职场态度；提升员工幸福感，降低主动离职率；让员工更负责更敬业，提升工作质量。
课程大纲：
职业化引题：报手机号码的思考
一、解读职业化
“职业”意味着什么？
“职业”的对立面：业余
“业余”意味着什么？
职业三环理论
二、职业心态
1、服务心态：以人为本，客户至上
2、执行心态：服从上级，结果导向
互动游戏：人能否穿过一张A4纸？
3、积极心态：辩证思维，危中求机
互动训练：
4、时间心态：珍惜时间，用好时间
5、归因心态：我是一切的根源
6、主动心态：山不过来，我就过去
总结：旅程与人生
