心理学在人力资源中应用非常广泛。本课程体系是李玉萍集合900家优秀企业的咨询管理服务经验,将理论与实践融合而设计的课程体系。通过学习，可以获得如下收益：
培养思维高度：让学员以战略眼光重新审视人力资源管理的意义和价值；
实用性强：通过学习，使学员能有效地将心理学理论与人力资源管理实操工作结合起来；
课程对象
总监、部门经理、各级主管
了解各大咨询公司及500强企业所采用的先进理念和方法。
课时
6小时
课程大纲
6小时
第一讲、人力资源管理解决的是管理中的心理学问题
1. 人力资源管理的意义
2. 心理学基本理论
第二讲、 心理学在招聘选拔中的运用
1. 选人与心理学
2. 面试与心理学
3. 用人与心理学
第三讲、心理学与绩效管理中的运用
1. 绩效过程的心理学
2. 绩效沟通面谈的心理学运用
第四讲、心理学在薪酬激励中的运用
1. 有效薪酬激励必须了解心理学原理
2. 设计薪酬激励必须注意到的人的心理
