1、明确企业劳动规章制度的内涵及与其它规章制度的区别和联系； 2、掌握劳动规章制度制订的法律依据和效力； 3、掌握劳动规章制度的生效要件及具体的操作方法； 4、掌握企业劳动规章制度各项内容的具体撰写技巧和设计时的注意事项； 5、了解整个人力资源管理和劳动用工环节的主要劳动风险，并掌握其规避方法。
培训提纲
**部分：劳动规章制度的生效条件与具体（重点）违纪条款撰写
一、劳动规章制度在企业人力资源管理中的重要作用
二、企业劳动规章制度的主要分类
三、企业劳动规章制度的生效要件
四、如何履行制定规章制度的民主程序和有效公示企业的规章制度？
五、约定规章制度作为劳动合同附件的利弊分析和注意事项？
六、企业规章制度是否一定要备案？没有备案的规章制度是否有效？已备案的规章制度是否一定有效？
七、企业规章制度与劳动合同、集体合同及法律法规的效力关系和适用关系
八、劳动规章制度中关于“用人单位可以根据本单位的经营状况、劳动者的能力表现以及依法制定的调岗调薪制度，合理调整劳动者的工作岗位和工资待遇” 的规定是否有效？
九、劳动规章制度中关于“违反治安管理和计划生育法律法规的劳动者，用人单位可以辞退并不给任何经济补偿或赔偿”的规定是否有效？
十、劳动规章制度中关于“末位淘汰”的规定是否合法？该如何设计与规避？
十一、劳动规章制度中关于“劳动合同存续期间，劳动者在其他单位兼职的，用人单位可以辞退并不给任何经济补偿或赔偿”的规定是否有效？
十二、劳动规章制度中关于“劳动者存在学历或履历虚假情况的，用人单位可以辞退并不给任何经济补偿或赔偿”的规定是否有效？
十三、何谓严重违反规章制度？何谓严重失职？何谓重大损害？“严重”和“重大”由谁说了算？
十四、何谓不能胜任工作？劳动者不能胜任工作的，用人单位可否对其调岗调薪？
第二部分：员工手册与各项具体劳动规章制度的撰写技巧与注意事项
十五、员工手册的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。
十六、招聘制度的主要内容及招聘管理的原则、流程和注意事项。
十七、劳动合同管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。
十八、工资管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。
十九、奖惩制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。
二十、考勤制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。
二十一、培训协议与竞业限制的约定技巧。
二十二、企业以员工违反规章制度为由解除劳动合同败诉原因分析。
