企业与员工解除劳动合同的法律方案与离职协商谈判
1、企业与员工解除劳动合同的十三种理由分析（非法定理由企业不得与员工解除劳动合同）
--企业可与员工无条件解除劳动合同的情况
试用期的解除
员工有重大过错时的解除
--企业可与员工有条件解除劳动合同的情况
企业与单个员工的解除
企业与批量员工的解除
--对于企业裁员的限制
哪些员工“炒”不得？
什么情况下企业可以与三期女职工解除劳动合同？
2、企业与员工解除劳动合同需支付的各项费用分析
--经济补偿金
解读经济补偿金的计算基数
合同到期的情况下，如何赔付经济补偿金？
同样是员工无过错的情况，为什么支付经济补偿金的标准不一样？
经济补偿金要交税吗？交税的标准是多少？
--医疗补助金
支付医疗补助金的前提分析
医疗补助金的计算方法
--一次性伤残补助金
谁有权得到一次性伤残补助金？
一次性伤残补助金的计算方法是什么？
--经济赔偿金
什么情况下企业要支付经济赔偿金？
让我们认清几种法定经济赔偿金的数额
--违约金
什么情况下企业可以与员工约定违约金？
违约金的计算标准是什么？
3、如何与员工协商解除劳动合同？
--理清谈判思路：协商解除劳动合同的利弊分析
--谈判方案的确认：针对风险、时间、成本及管理效果的情况分析
--谈判过程的控制与实施：
根据员工个性控制谈判节奏
根据不同的裁员理由选择不同的谈判方法
--谈判结果的固定与收尾
写份严密的协商解除劳动合同协议书
人事手续的办理与档案交接
