【课程背景】
据当前消息，社保“改嫁”到税务了，这一政策导向，让不缴社保、或没足额缴纳社保的公司很担忧，社保交税务部门征收，社保基数要如何调整？个税将改为综合征收，在这种情况下，公司薪资结构要如何调整才会更有利？
【课程收益】
1、了解社保改嫁税务的各方因素
2、掌握2019年社保改嫁税务后，企业如何应对
3、深入理解社保各项法规政策
4、个税修正案法规解读
5、个税筹划及应对措施
6、新形势下用工成本及风险防范
【课程特点】
1、系统：课程涵盖了企业福利保障及个税各个重点和难点；
2、简单：没有空洞的说教，只有简单的方法；
3、易懂：深奥的道理寓于简单的描述、讲授之中；
4、实战：实操案例 实操工具，模拟场景即可体验;
5、易用：易于复制，立竿见影。
【授课方式】
讲解 案例展示 工具与表单现场使用 公司实况交流 现场演练 顾问式点评
【课程大纲】
第一讲 社保改嫁税务的各方因素
1、符合收支两条线原则，有利于确保社保基金安全
2、符合效率原则，有利于优化政府职能
3、符合发挥专业优势原则，有利于扩大社保征缴面
4、符合资源节约原则，有利于降低政府管理成本
第二讲 影响社保成本的因素分析
1、社保缴费比例---不可控
2、社保缴费基数---部分可控
3、企业员工人数---可控
第三讲 2019年社保改嫁税务后，企业如何应对
1．社保改嫁税务后，对企业有哪些影响？
2．税务征收社保，如何影响企业招聘？
3．员工可否放弃缴纳社会保险？
4．可否协商不缴纳社会保险，将社保费用以补贴形式发放？
5．协商不缴社保后，员工能否反悔索要经济补偿？
6．缴纳的社会保险险种不全，可否要求单位支付经济补偿？
7．如何确定社会保险缴费基数？
8．低于社会保险缴费基数申报，劳动者可否要求支付经济补偿？
9．低于社保缴费基数缴纳工伤保险，是否由单位承担赔偿责任？
10．试用期应否缴纳社会保险？
11．离职当月是否仍需缴纳社会保险？
12．如何处理社会保险争议问题？
13．如何应对员工要求补缴社保？
14．社保补贴可否折抵单位应缴的社保？
15．可否要求员工承担滞纳金、利息？
16．违反社会保险规定，企业将面临哪些法律责任和惩戒措施？
17．企业从哪些方面可以降低用工成本？
18．如何合规降低社保基数？
第四讲 用工模式筹划与社保成本优化
1、用工模式概述
2、灵活用工方案设计与实施
3、外包员工方案设计与实施
4、兼职员工方案设计与实施
5、特殊员工方案设计与实施
6、福利菜单方案设计与实施
7、多能用工方案设计与实施
8、高效用工方案设计与实施
9、弹性员工方案设计与实施
第五讲 个税修正案法规解读
1、修改后《个人所得税法》全文
2、全国人大修改《个人所得税法》决定
3、全国人大修改《个人所得税法》新闻发布会
4、人大宪法和法律委员会修改《个人所得税法》审议结果的报告
5、人大宪法和法律委员会修改《个人所得税法》修改意见的报告
6、《个人所得税法》修改痕迹版本
7、《个人所得税法》修改新旧对比
第六讲 个税筹划及十大合理避税措施
1、差旅费补贴不计税
2、 职工离职有个税法优惠
3、 通讯费免税情况
4、 职工夏季防暑降温
5、 避开年终奖“坑”
6、 收入高，分批次
7、提高福利降工资
8、劳务报酬工资化
9、削峰平谷
10、提高五险一金的额度
案例分析：社保风险管理案例解析
第七讲 实战案例分析
1、社保缴纳基数申报案例
2、社保由税务机关征收的重大影响
3、个税合理避税工资结构设计赏析
4、用工模式变化及创新
