学习目的：
做好征选计划
学会过滤，分析履历表，找出问题
学会准备一份完整的面试问题
掌握有效的问话技巧
掌握面试程序
价值和好处
提高招聘面试成功率，降低招聘失败风险；
提高管理团队的管理能力和效率。
学员对象
企业员工
培训天数
1-2天
课程大纲
第一天 上午 | ||||
标题 | 学习目的 | 知识点 | 方式 | 时间 |
自我介绍 | - 热场 - 学员与讲师相互了解 - 学员自我了解 | - 社交风格 | - 自我介绍 - 讲解 | 40分钟 |
做好征选计划 | - 是否需要用人 - 需要什么样的人 | - 征选计划流程的四个步骤 - 征选计划的工具使用 | - 讲解 - 讨论与练习 | 1小时 |
分析和过滤履历表 | - 通过分析和过滤提高招聘效率减少不必要的面试 - | - 如何分析解读履历表 - 如何做好电话过滤 | - 讲解 - 案例讨论 | 1小时 |
第一天下午 | ||||
标题 | 学习目的 | 知识点 | 方式 | 时间 |
面试准备 | - 养成良好的事前准备习惯 | - 根据工作需求准备问题 - 根据简历准备问题 | - 讲解 - 练习 | 1小时 |
提问技巧 | - 掌握提问专业的提问技巧和规律 | - 五种提问方式的运用 | - 讲解 - 练习 | 1小时 |
面试流程 | - 掌握面试的流程 | - 面试流程的四个步骤 | - 讲解 - 讨论 | 1小时 |
评估与选择 | - 掌握科学评估的方法降低风险 | - 利用评估表对比评价应聘者 - 根据面试官的总体评价或评分做出选择 | - 讲解 - 讨论 | 1小时 |
