*单元 创新型企业人才应有的基本认知
n 宏观经济形势分析与全球化视野
n 全球经济一体化对企业提出了新要求
n 谈目前企业随需应变的能力
n 明确企业的核心竞争力是什么
n 新经济时代管理人才必备的8项能力
第二单元 新经济时代的生存模式— 创新型组织
n 创新型组织出现的历史必然性
n 企业创新DNA的形成与延续
n 创新是企业生命的本源（案例分析）
n 员工的创新性思维是企业有价值的资产
n 企业创新应突破的瓶颈（情境讨论）
第三单元 创新思维的形成
n 企业人才的情商与胆商修炼
n 克服片面性思维
n 创新要敢于自以为非
n 创新要打破常规
n 创新要善于借力
第四单元 创新思维在企业发展中的运用
n 资源整合实现企业突破
n 建立开放的系统提供创新空间
n 解读差异化思维（经典案例分析）
n 创新经营与创新管理的表现形式
n 要让创新变得有价值就要去应用
第五单元 问题的归类与解决
n 看不出问题就是大的问题
n 重复出现问题是责任心问题
n 普遍存在的问题是制度问题
n 终端出现问题是领导的问题
n 不善于解决问题是素质问题
第六单元 管理工作的改善措施
n 一个问题三个方案（问题备案）
n 鱼骨刺型问题图解
n 管理中急需完善的十个系统
n 管理变革与两大保障（加速器——给企业发展插上速度的翅膀）
n 百年企业是结果，机制才是原因（机制催生人才，体制促进发展）
—— 总结回顾与疑难解答
