大画管理——管理者图像化管理思维训练
1、对管理者的培训问题到底出在哪里？
缺乏对管理者管理能力的模拟训练，或缺乏有效的模拟训练手段和方法。
管理能力是管理者在复杂的现实环境中，有效解决各种问题的能力，是管理者真正价值的体现，也是培训的终目的。而这恰恰在以往课堂上没有学到。
2、如何针对管理者管理能力进行有效训练？
聚焦于“情景识别”和“有效行动”两个重点的训练
管理者的管理能力＝情景识别能力 有效行动能力；
情景识别：管理者能准确分析判断所面对问题的性质、特点、背景等因素；
有效行动：管理者根据不同情景，能迅速采取合适的措施以有效解决问题
3、如何展开对“情景识别”和“有效行动”能力的训练？
**“图像化管理思维”进行强化训练
图像化管理思维：“情景识别”和“有效行动”的过程是对复杂多变的、抽象的信息进行分析和思考过程，“图像化思维”就是将这一过程以简单直观的、形象的“图像”加以表达，帮助管理者准确判断和把握不同的管理情景，迅速找到佳的行动方案
4、“图像化管理思维”是否很难掌握？
简单、直观、高效是“图像化管理思维”的特点
“图像化管理思维”不是一种全新的管理理论，而是一种帮助管理者将“所学”用于“所行”的一种全新思维工具和方法。只要掌握其中的绘图和推演规则，破解管理难题如同解方程式一般简单。
