人力资源管理硕士（MBA）
企业高级职业经理人（高级人力资源管理师）
高级顾问师和培训讲师
多家咨询公司签约讲师及管理杂志讲师作者
十五年大型民营上市公司、外资企业从事人力资源管理工作经验，并分别担任行政人事部部长、培训发展部经理、人力资源经理、组织发展经理、商学院院长等职务；全面参与人力资源规划、组织搭建、体系建设等人力资源管理，充分拓展人才引进渠道、人才培养机制、绩效管理体系，实现企业人才配置的大化。
其中七年专业培训与咨询管理经验，分别参与电力、烟草、电子、生产制造行业的管理咨询业务与培训业务； 推行企业人才储备和内部人才阶梯机制，引入管理团队的领导艺术，推动企业人才培养与储备，优化内部人才结构。成功为企业搭建内部管理学院，并全面推动企业内部课程体系的开发和师资队伍的养成，因而能深入了解企业培训需求与把握学员需求。
在课程设计与执行过程中以“实用、实效”为导向，结合自身工作经验、详实的案例、视频和活动进行演绎，不仅让学员能够更好理解，更考虑学员在工作中会运用、提供方法与工具，从根本上解决学员由认识到行动、由知识到技能的转化。培训学员近六千人次，深受学员好评。
如何成为优秀的部门主管
非人力资源主管的人力资源管理
电力、烟草、电子、生产制造行业的管理咨询业务与培训业务
