课程内容:
第一部分:“80后”员工现象
1、中国企业人力资源管理现状
2、人力资源全球化背景分析
3、80后——思考的权利、态度
4、管理新视角——案例直击
5、重塑“80后”
6、世界500强企业对独生子女一代的管理
7、如何管理80后一代(讨论式学习)
第二部分、测试管理能力-管理心智测试。
1、个人心智性向测试方法
2、职业心智需求测试方法
3、行为检测心智的几种简单方法
(目光检索法、手脚检视法、图象测试法等)
4、九型人格测试测试
5、周易与80后员工的管理
第三部分、“80后”心智管理14条定律
1、坚信定律
2、期望定律
3、情绪定律
4、因果定律
5、吸引定律
6、重复定律
7、累积定律
8、辐射定律
9、相关定律
10、专精定律
11、替换定律
12、惯性定律
13、显现定律
14、需求定律
第四部分:现代用人理念
第五部分:80后的多元管理理论的执行
第六部分:“80后”员工心智现象
第七部分:心智模式改善的方法
1、“终身学习”走向盈利的人生之路
2、以“空杯”的心态对待人生
3、心无一物的静
4、“否定自我”慎独与反思
5、爱心与善意融入事业与人生共享路径