管奇还没有发布课程
为您推荐以下课程:
- 你的样子-人才画像DRAW模型应用
- 其他
- 【课程背景】疫情的黑天鹅飞过后,企业的稳健发展离不开高质量人才的支撑。员工是企业最宝贵的资源。招聘的目的绝不是简单地吸引大批应聘者,人力资源招聘的根本目的是获得企业所需的人员、减少不必要的人员流失,同时招聘还有潜在的目的:树立企业形象。有效的招聘指组织或招聘者在适宜的时间范围内采取适宜的方式实现人、职位、组织三者的最佳匹配,以达到因事任人、人尽其才、才尽其用的互赢目标。能否招聘到合适的人员,不仅关
- 面试官赋能
- 招聘面试
- 【课程背景】疫情的黑天鹅飞过后,企业的稳健发展离不开高质量人才的支撑。员工是企业最宝贵的资源。招聘的目的绝不是简单地吸引大批应聘者,人力资源招聘的根本目的是获得企业所需的人员、减少不必要的人员流失,同时招聘还有潜在的目的:树立企业形象。有效的招聘指组织或招聘者在适宜的时间范围内采取适宜的方式实现人、职位、组织三者的最佳匹配,以达到因事任人、人尽其才、才尽其用的互赢目标。能否招聘到合适的人员,不仅关
- 非人力资源经理的人力资源管理
- 非人资经理管理
- 【课程背景】疫情的黑天鹅飞过后,企业的稳健发展离不开高质量人才的支撑。在经济全球化的时代背景下,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人力资源管理的工作已经成为赢得整个世界的前提,现代企业管理越来越受到企业管理者的青睐,逐渐取代了传统的管理方法。现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心,它冲破了传统的劳动人事管理的约束,不再把人看作是—种技术要素,而是把人看作是具有内在的建设性潜力因素,看作
- 提升沟通能力,建设高效团队
- 团队管理
- 【课程背景】从VUCA时代到BANI时代,市场对于企业业绩不断提出新的挑战课题。企业产出业绩的基本单元是各部门、各团队。企业的战略是否落地,目标是否达成,与企业中各团队的效能水平息息相关,团队业绩是衡量管理干部能力的量化指标。而企业中各团队的负责人往往因为缺少科学化的管理能力与艺术化的领导能力而倍感困惑:不知如何管理团队,不知如何识人用人,不知如何凝聚人心等。同时,企业的业绩达成需要多个部门,多支
- 军令如山
- 执行力
- 【课程背景】很多人认为我们需要战略学习,需要多层次的思考,需要很多的会议沟通,其实90%以上的人并不需要很多的思考,做得到,做的好,做到极致,付过代价就会思考,就像你被烫一下,改变是当下马上发生的,所以,执行力是最被低估的能力,大道至简,行动才能产生结果。此课程通过四个维度42个执行力认知进行破局,运用心理学知识让执行力变得有法可依,简单通俗,不需要讲很晦涩难懂的名词术语,只是让员工刻意练习,形成
- 深度了解客户——九型人格
- 九型人格
- 【课程背景】商品的极大丰富以及信息的全网透明化,未来销售将会是越来越难。标准的话术,用滥的销售套路早已跟不上时代的发展。极致的销售必须懂客户,懂他们个性化的需求。销售就是顺应人性,满足需求,那些客户没有说出来的需求销售人员是否了解,销售人员是否能够比客户还懂客户,这是目前企业拉开差距的杀手锏。而需求的背后是性格,如果能够从简单的穿衣,身材,表情,以及语言等方面了解客户那就更好了。尤其是时间链条很长
推荐讲师
-
马成功
Office超级实战派讲师,国内IPO排版第一人
讲师课酬:
面议
常驻城市:北京市
学员评价:
-
贾倩
注册形象设计师,国家二级企业培训师,国家二级人力资源管理师
讲师课酬:
面议
常驻城市:深圳市
学员评价:
-
郑惠芳
人力资源专家
讲师课酬:
面议
常驻城市:上海市
学员评价:
-
晏世乐
资深培训师,职业演说家,专业咨询顾问
讲师课酬:
面议
常驻城市:深圳市
学员评价:
-
文小林
实战人才培养应用专家
讲师课酬:
面议
常驻城市:深圳市
学员评价: