**讲：职业生涯规划的重要意义
什么是职业生涯——内职业生涯与外职业生涯；
什么是职业生涯规划；
什么是职业生涯成功；
快乐工作，快乐人生——职业生涯规划之于员工的重要意义；
和谐团队，持续发展——职业生涯规划之于企业的重要意义；
第二讲：谁是职业生涯规划的主人
职业生涯规划中员工的角色；
职业生涯规划中企业的角色；
常见的误区分析；
第三讲：职业生涯规划的流程与要点分析
1、员工自我分析——剖析自己的内在需求
价值观
性格
天赋
兴趣
特长
能力
职业倾向
2、组织环境分析
组织价值观/远景/使命
组织结构
职业环境——波特五力图的应用
3、影响职业生涯规划的其他因素
政治环境
经济环境
法律环境
4、职业定位
选择的困境
归零思考
**份职业
现实与理想的矛盾
职业认知的误区
5、职业生涯发展路线的设计
纵向职业生涯发展
横向职业生涯发展
网状职业生涯发展
单一职业生涯发展
多重职业生涯发展
7、职业生涯阶段划分及目标设定
职业生涯阶段划分
员工人生目标/长期目标/中期目标/短期目标
组织发展目标
员工职业生涯与组织发展目标的统一
8、行动计划的制定与实施
员工：分析现状，寻找差距，展开行动
组织：职业生涯导向型的人力资源管理体系
9、评估与调整
对比职业生涯规划，评估职业生涯发展
根据各种因素的变化，调整职业生涯规划
第四讲：锦囊时间：职业生涯规划难题与案例分析研讨
工作=职业？
为什么总觉得工作不开心？
该跳？该留？
工作和家庭总是很难平衡！
