课程大纲
针对行业
通用
培训对象
企业董事长、总经理、人力资源部主管/经理、培训部主管/经理等相关人员
课程收益
劳动合同法背景下帮助HR部门走出困境等
课程大纲
第一单元：劳动关系与劳动争议处理
1、 当前企业劳动关系调整，劳动争议处理工作的新要求，讲解有关劳动用工制度、劳动合同管理、社会保险、工资分配、劳动争议等法律、法规、政策及适用问题；
2、 企业做好劳动合同管理工作的方法、经验及应注意的问题；
3、 处理国有企业下岗职工劳动关系的政策、法规和解决问题的对策；
4、 当前实行劳动合同制度存在的热点、难点问题及解决办法（案例演练）；
5、 经济多元化情况下的劳动关系及劳动争议处理问题；
6、 我国劳动争议处理工作现状、存在的主要问题；
7、 社会保险以及企业年金制度中的劳动争议处理；8、 企业劳动争议预防与劳动争议案件难点评析；
9、 在金融危机下，劳动关系可能出现的新问题和新动向；
10、法院审理劳动争议案件的基本原则、主要程序以及法律法规、政策的适用；审理的劳动争议案例。
第二单元：劳动合同管理
1、介绍劳动合同制度的法律法规及地方立法实践；
2、劳动合同管理实施过程中需要重点把握的有关政策规定；
3、当前劳动合同管理存在的焦点、难点问题及对策；
4、如何从劳动合同管理角度预防劳动争议的发生及其处理；
5、经济多元化和就业形势多元化情况下的劳动关系及劳动合同管理问题；
6、信息技术在人事和劳动合同管理中的应用。
