通过系统培训，让学员明确自身定位、改善焦灼心态、确立未来的方向； 结合所在企业的战略发展，有效提升个人效能，拓展职业发展空间，从 而实现组织发展与个人成长有机统一的双赢目标。
**讲：职业生涯规划的基础
Ø 职业与职业生涯
Ø 职业生涯管理受到重视的原因
Ø 职业生涯在人生中的时间占比
Ø 你认为自己处于职业生涯的哪个阶段？
Ø 职业生涯成功的方向性和标准的多样性
第二讲：职业生涯规划的前提
Ø 了解员工的职业价值观
Ø 了解员工的职业性格
讨论：
Ø MBTI和PDP介绍
角色扮演：
第三讲：职业锚的确定
Ø 职业锚的来源、特点和内容
Ø 职业锚的四大特点
Ø 职业锚的五种类型
Ø 职业锚的三大作用
² 测试1：如何寻找职业锚
² 测试2：如何确定自己的职业锚
第四讲：如何帮助员工确定职业发展目标
Ø 设定职业目标
² 哈佛大学关于目标对人生影响的跟踪调查
² 有关制定目标的smart原则
² 目标的分解
附1：个人生涯目标举例
案例：李明的5年职务发展目标
² 聚集目标
Ø 职业生涯的实现策略
² 为长期利益接受短期的折衷方案
² 经营好自己职业的TOP法则
第五讲：企业如何设计职业发展体系
Ø 职业发展通道设计的步骤
² 设置发展通道
² 设置各等级的能力标准
² 设置各系列间转台阶
Ø 职业发展系统
实战演练：设计职业发展通道
