一、职业生涯规划概述
1、职业生涯：正确认识个人与企业的关系、职业生涯的含义、职业生涯的发展阶段、职业生涯的影响因素。
2、职业生涯规划：职业生涯规划的重要性、职业发展的途径、个人在组织中的职业生涯变动、职业生涯规划的不同角色、职业生涯成功的评价。
3、制定职业生涯规划：制定职业生涯规划的意义、职业生涯规划的流程、职业生涯规划的工具：SWOT分析、个人素质测评、胜任力评估。
4、案例分析
二、职业生涯规划与个人素质测评
1、关于素质测评：素质测评的意义、如何结合素质测评做职业生涯规划。
2、职业生涯的成功要素：符合社会发展、符合企业需求、热爱自己的岗位。
3、掌控你自己：认识自己、完善自己、发展自己。
4、案例分析
三、职业生涯规划与胜任力模型
1、人力资源管理的难题：人岗动态匹配
2、个人与岗位胜任力：胜任力模型的含义、如何结合胜任力模型制定职业生涯规划。
3、某企业的胜任力模型
4、案例分析
四、职业发展通道
1、职业发展的两条通道：技术类、管理类
2、三百六十行、行行出状元
3、如何解决职业发展通道中遇到的问题
4、实现员工与企业的双赢：如何结合企业实际制定职业发展规划
5、实际演练：我的职业生涯该如何规划？
五、回顾与总结
