【课程背景】
企业的发展离不开人才供给，人才经济是市场第一资源，企业人才的储蓄力量是否跟的上企业用人需求是企业力之大本，没有人才的供给及成长，企业的发展是充满阻碍的，新生代8090后的员工如何做好引流，如何做好基因工程，种子培育是企业家，总经理，人力总监重要深思之事！
【课程收益】
1. 打造职业化优秀人才，专业化，职业化，结果化！
2. 学习优秀员工的优秀特质，完善自我工作的能动性！
3. 学习以结果说话，以价值观交换思维导向性！
4. 完善心智思维和行为意识，塑造积极的工作价值观！
5. 提高学员积极主动的工作态度和职责意愿！
6. 唤醒员工责任心，做事尽职，尽责，尽力，尽心！
7. 我是一切的根源，不再抱怨工作，抱怨环境!
【授课对象】
公司培养人才、新生代人才，企业优秀骨干
【课程特色】
体验互动 课程解析 情景演练 觉醒感悟
【课程大纲】
第一部分：职业化人才素养
思维启示：镜子原理 大树理论
一. 职业化心智认知
1.认知工作职责
2.积极的工作价值观
3.角色意识积极转化
4.行为的冰山理论
5.人性行为背后的动机
解析：职业的价值
二. 优秀人才的五大意识
1. 职业的形象意识
2.主动的机会意识
3. 用心服务的意识
4. 工作的价值意识
5. 工作的结果意识
三. 优秀人才的六大特质
(1.认真, 2.负责, 3.坚守承诺, 4.决不放弃, 5.全力以赴, 6.不找任何借口)
凡事用心做，追求零失误，凡事高标准严要求——认真
负责是员工的第一本领,有责任感才有价值感——负责
说到做到,决不失信,言而有信,当众承诺——坚守承诺
放弃不是英雄的举动,成功者决不放弃,放弃者决不成功——决不放弃
全身心投入才是提高的开始,要想人前显贵,先人后受罪——全力以赴
不为失败找借口,只为成功找方法——不找任何借口
第一部分：从心认知工作的意义与价值，修炼职业化的工作意识，通过第一部分职业化的成长，成为一名快速上手的工作老手!
第二部分：职业化人才必备的五大心态
启示：为什么工作效率不高，很大部分并不是能力出现问题，而是心态出现问题，心态决定成败！
一. 影响工作心态的三大杀手
案例/总论: 心态影响成败
二. 工作中五种心态害人害己
1. 拿多少钱干多少事 ------ 没有尽才 （简称：自裁）
2. 我是打工的又不是老板-- 没有尽心 （简称：自灭）
3. 做一天和尚撞一天钟---- 没有尽力 （简称：自了）
4. 这个事跟我没关系------ 没有尽责 （简称：自废）
5. 差不多就行了------ 没有尽职 （简称：自毁）
解析：心态的扭曲直接影响工作绩率，造成不可小视的可怕性，只有清除负面的思维，转化积极的心态，才是积极的工作心态！
三. 职业化人才必备的五大心态
1. 积极的心态
2. 谦虚的心态
满招损 虚受益
3. 付出的心态
付出是一种心境
4.专业的心态
专心、专注、专攻
5. 感恩的心态
惜福 珍惜
做一个感恩的人
第二部分：调整学员的积极心态，成为一个积极心态的好员工，心态往往造就了学员的成败！
第三部分：职业化人才必备五大能力
启示：心态决定败，技能决定好坏，能力是工作必不可少的素质，绩效跟能力有直接关系！
一.沟通力
1. 沟通必备的基本能力
2. 对上沟通要点
3. 对下沟通要点
4. 平行沟通要点
5. 沟通能力五项修炼
二.执行力
1. 执行人才结果思维
2. 执行力的三要素
3. 执行力一个标准
4. 执行力4R管理
三.思考力
1. 凡是主动思考
2. 凡是思考有三种答案
3. 思考力的三要素
四.学习力
1. 学习的空杯态度
2. 每天进步1%力行
3. 学习力的五字经
4. 学习力的成功公式
五.责任力
1. 责任来自100%的觉醒
2. 责任自于100%认真承担
3. “责任力”知行合一
第三部分：优秀人才在工作当中需要常用的五大的能力，五大能力是一个优秀员工必备的素质能力！
第四部分：职业化人才优秀品格
启示：人才的品格修炼决定了内在素养，人才的第一才能就是品格！
一. 职业化人才的三大思维
1. 镜子思维
2. 价值思维（客户）
3. 结果思维
二．职业化人才的职业操守
1.做事无愧于薪，做人无愧于心
敬业 乐业 专业 事业
案例：《小王的机会》 《董明珠的做人品质》
2.忠诚――忠臣――终成
1）对内不抱怨企业2 ）对外不说公司坏话 3）唯护公司及个人利益 4）诚信做人，忠于组织
3.忠诚来自于高度的信任感
1）信任是一种能力 2）忠诚是一种品格
3） 言行一致让人信服
4. 清白做人，廉洁如一
一身正气，二袖清风
第四部分：重点分享内在品格的修炼，一个人真正的价值并不是外在的能力，而是内在的品格修养！
第五部分：职业化综合素质能力成长
启示：如何从小白到老手是我们成长的必经之路，修炼自己的综合实力，才能更好的发挥自己的才气，实现我们的人生价值！
一. 优秀人才的三大商数
1.IQ智商的修炼
2.EQ情商的修炼
3.AQ 逆商的修炼
二. 优秀人才的积极意识
1.问题就是机会 （积极的人看到机会）
2.市场就是老师 （一线是最好的老师）
3.困难就是历练 （历练才是成长）
4.工作就是修行 (成长自我过程)
5.承担-成长-成为-成功
6. 能力是练出来的，智慧是修行出来的
三. 优秀人才的团队意识
启示：雁团队的凝聚力
1.卓越团队三大思维
集体思维
共赢思维
结果思维
2.没有完美的个人，只有完美的团队
我就是团队，团队就是我
团队高于一切个人利益
没有个人的英雄，只有团队的英才
小力量在于聚焦，大力量在于聚核
团队凝聚“同”心协力
卓越团队五大要素
3.优秀团队的精神力量
使命感的力量
愿景的力量
相信的力量
榜样的力量
感恩的力量
解决难题：团队没有士气，没有战斗力，没有凝聚力，没有狼性，没有团队集体荣誉感！此部分激活团队活力，激发团队向心力，凝聚力，战斗力！
课程内容，会在课程中专业的呈现出来！
1、 课程总结，回顾一天的收获与成长！
2、 领导总结发言！
3、 合影结束！
