课程背景：
当下企业生存压力巨大，商业环境举步维艰，前行艰难，产品同质化严重，竞争恶劣化，线上互联网的冲击力，使企业如履薄冰，战战兢兢，企业的生存环境比十年前复杂的2.5倍，利润逐年递减，每一百家企业三年倒闭率是68%以上，而内部环境，员工不知其难，不思进取，不求上进，自顾自利，不顾企业生死存亡，企业如何突出重围，是企业家，总经理，人力总监重要深思之事!如何安内成外，是我们高度重视的方向!--如何提高内部员工的正能量，提高人才的危机意识，自动自发的工作态度，结果意识，形成一股劲，一股心，一股事，干到位，做到位!
课程探索
1、为什么员工心态不好，效率不好，事业心不强?
2、为什么工作总是力不从心，没有激情活力?
3、工作效率总是上不去，没有自主意识，服务意识?
4、工作总是让人操心，工作落实不到位，执行不彻底?
5、很多简单的问题总是重复出现，又没有化解的方法?
6、为什么员工总是感觉到身心累，没有工作的动力?
7、为什么企业人才流失率很大，又没有后备人才补上?
8、关键如何解决!
课程解析
心态左右好坏--心态往往影响质量的好坏!
执行力不到位--没有自动自发的结果意识，标准的执行流程,激励机制!
员工心累身累--公司没有理性与感性结合，法制与情治的结合!
员工思维怠慢--工作中没有自主性和创新的思维空间，没有展现机会!
被动造成无奈--工作总是被动的执行，没有主动能动性!
服务意识缺失--服务没有意识，事情影响成果!
心态阻碍事态--心态不佳，事业不顺!
心态是看不见无形杀手，小影响导致情绪，大影响导致效率，特别是对企业团队影响之大，无数的低效其实就是心态造成的，技术的变化往往是心态所连带的，企业重视技术的先进的同时，更要重视影响技术发挥的心态，心态决定着企业的成败，好心态企业在，心态坏，事业衰!
课程收获：
1.激发人才动力，激活人才巅峰状态，调整好员工好心态!
2.学习优秀员工的优秀特质，完善自我工作的能动性!
3.学习以结果说话，以价值观交换思维导向性!
4.转化观念从心认知工作意义与价值导向性!
5.提高学员工作中执行力，学习力，责任力!
6.提高学员积极主动的工作态度和职责意愿!
7.凝聚团队精神提升员工忠诚度
8.明白我是一切的根源，不再抱怨工作，抱怨环境!
9.激活心中的正能量，转化工作效率，执行工作到位!
10.唤醒员工责任心，做事尽职，尽责，尽力，尽心!
课程亮点：
提升学员的心智思维，激发学员的心智动力!
感化员工的感恩意识，对企业的主人翁精神!
适用对象：
企业参训人员,全体人员，总经理到基层
授课方式：
采用启发互动式教学、课堂演讲、现场练习、经典案例分享、视频观看、小组讨论、角色扮演
(课程演讲65% 、现场情景练习20%、 视频音乐5% 、现场情感分享5%)训练加体验式模式
授课时间：
2天(12小时)
课程大纲：
第一部分：优秀人才心智成长
为什么68%员工没有了活力，是什么让员工提不起精神!心智思维影响一个人的行为，调整心智思维才能改变行为!
思维启示：镜子原理 大树理论
1.优秀人才的心智动力
行为的冰山理论
工作的行为动力
人性行为背后的动机
解析：人性的力量
2.干好工作的三大动力
热爱
责任
梦想
3.影响动力的三大思维
否定思维
自卑思维
恐惧思维
案例：《不!可能》
4.完善心智模式成长
我们的心智模式解析
1%的心智决定100%的人生
心智的成长与进化
5.积极的心智成长
心智成长的六字真言
心智成长的三步
心智成长的三大思维
第二部分：优秀人才自动自发性
一、影响心态的三大杀手
1.抱怨 --把抱怨变成报恩
2.依赖 --把依赖变成独立
3.嫉妒 --把嫉妒变成自强
案例/总论: 心态影响成败 (被辞退的小红) (等待)
二、优秀人才的工作状态
1.专心
2.专注
3.专业
三、优秀人才的三大态度
1.学习的态度
2.合作的态度
3.服务的态度
一流的员工拥有一流的态度,态度决定成败
四、优秀人才的六大特质
(认真, 负责, 坚守承诺, 决不放弃, 全力以赴, 不找任何借口)
凡事用心做，追求零失误，凡事高标准严要求
负责是员工的第一本领,有责任感才有价值感
说到做到,决不失信,言而有信,当众承诺
放弃不是英雄的举动,成功者决不放弃,放弃者决不成功
全身心投入才是提高的开始,要想人前显贵,先人后受罪
不为失败找借口,只为成功找方法
五.优秀人才的职业意识
主动的机会意识
职业的形象意识
用心服务的意识
工作的价值意识
工作的结果意识
六、工作中五种心态害人害己
拿多少钱干多少事 -- 没有尽才 (简称：自裁)
我是打工的又不是老板-- 没有尽心 (简称：自灭)
做一天和尚撞一天钟---- 没有尽力(简称：自了)
这个事跟我没关系-- 没有尽责 (简称：自废)
差不多就行了-- 没有尽职 (简称：自毁)
解析：心态的扭曲直接影响工作绩率，造成不可小视的可怕性，只有清除负面的思维，转化积极的心态，才是积极的工作心态!
七、优秀人才的五大心态
1.事业的心态
2.付出的心态
3.上进的心态
4.服务的心态
5.感恩的心态
八、优秀人才从“心”开始
从“心”开始
从“薪”开始
从“欣”开始
从“馨”开始
从“新”开始
九、从新做一个有价值的人
一技之长保身，一心之力保全
能力是练出来的，智慧是修行出来的
改变从每天进步1% 开始
鹰的蜕变
十、优秀人才五大能力提升
1.沟通力
对内、对外客户如何沟通
沟通必备的基本能力
对上沟通要点
对下沟通要点
平行沟通要点
沟通能力五项修炼
2.执行力
执行人才结果思维
执行力的三要素
执行力二个标准
执行力4R管理
3.思考力
凡是主动思考
凡是思考有三种答案
凡是思考都精神集中
思考力的三要素
4.学习力
学习的空杯态度
每天进步1%力行
学习力的五字经
学习力的成功公式
5.责任力
责任来自100%的觉醒
责任自于100%认真承担
责任力提高五大修炼
案例：什么是执行力
第三部分：引爆团队精神，铸造精英团队
解决难题：团队没有士气，没有战斗力，没有凝聚力，没有狼性，没有团队集体荣誉感!此部分激活团队活力，激发团队战斗力，凝聚力，战斗力!
1.卓越团队三大思维
集体思维
共赢思维
结果思维
解析：集体思维的重要性
2.职场，市场，道场是如何炼“心”法
问题就是机会 (积极的人看到机会)
市场就是老师 (一线是最好的老师)
困难就是历练 (历练才是成长)
工作就是修行 (成长自我过程)
3.卓越的精神力量
团队使命感
团队的信念
融入的力量
案例：视频
敬业的力量
担当的力量
相信的力量
相信是能量之源，是成功的开始! 相信才能信任，信任才能胜任! 相信是一种能力!
榜样的力量
三“关”的力量
感恩的力量
世界上最大的力量就是爱和感恩
课程内容，会在课程中专业的呈现出来!
课程结束
1、课程总结，回顾一天的收获与成长!
2、领导总结发言!
3、合影结束!
