“新人力”理念的提出者,主张人力资源管理“成于转型毁于规避”,应当着眼于和谐稳定员工关系的持续运营通过精细化提升打造高绩效团队,实现企业的持续发展。“职涯愿景”、“职业链”的首创者。 凤凰卫视《商旅冲动》专访专家、上视第一财经频道《谁来一起午餐》节目脑库专家,《福布斯》 、《上海经理人》、《人力资源管理》、《东方早报》、《新闻晨报》、《辽沈晚报》、《重庆时报》、《成都晚报》、《南方都市报》等曾发表文章或者接受专访,多次应邀对中欧国际工商学院（CEIBS）中国人民大学、西安交大等作报告。

培训特长：

专业理论知识与丰富实战技能的人力资源管理的从业经历。

长期致力于员工关系管理、基于职涯愿景的职涯生涯管理的理论与实战探索，尤其在劳动关系管理、职业生涯管理等领域有丰富实践经验。

课程

胜任素质模型与高效的人力资源管理

人力资源管理如何转型――劳动合同法下企业...

上海地方劳动新规和人力资源管理提升之道

劳动关系管理入门

新法下招聘管理之道

人力资源主管进阶培训

成功案例

HITACHI、VF、LIVI’s、华晨宝马、南方航空、HP、GENPACT、上海大众、草原兴发、海信集团、OWENSE CORNING、希诺、新飞电器、美特斯邦威、首创安泰、中宏保险、佳通轮胎、神州数码、黄金搭档等百余家企业，中国企业联合会、上海社科院、中欧国际工商学院（CEIBS）、中国人民大学、西安交通大学、华东理工大学、江南大学、沈阳工业大学、上海人大人进修学院、上海航道勘察设计研究院、中国医药行业商会等事业单位，以及深圳市劳动和社会保障局、扬州市劳动和社会保障局等政府机关。