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课程大纲《人力资源规划和制度建设》
课程大纲一、主要内容：第一部分 制定人力资源规划的依据 一、内部因素 二、外部因素 第二部分 人力资源需求预测方法一、判断法二、比率分析法三、德尔菲法四、趋势分析法第三部分 人力资源管理制度的建设一、制定人力资源管理制度的初衷二、人力资源管理制度的组成体系三、人力资源管理制度的实施二、授课方式：讲解、案例结合。三、预期效果：掌握制定人力资源规划和人力资源管理制度的原则和方法。
讲师课酬： 面议
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