一、新形势下引才观
1、30年前对外改革与对内开放转变为对内开放与对外改革；
2、人才下海到出海、回流面临的机遇与挑战；
3、60、70、80、90的应聘心理差异;
60后：苦出来的；
70后：拼出来的；
80后：逼出来的；
90后：带出来的
4、招聘由被动转为主动出击
二、我们经常犯的10大误区及改善策略
误区一：需求计划模糊；
误区二：招聘规划不科学；
误区三：招聘观念错误；
误区四：不重视招聘包装；
误区五：资料准备不充分；
误区六：时间效率太低；
误区七：招聘流程损失；
误区八：招聘渠道依赖症；
误区九：招聘方法缺失；
误区十：招聘角色困惑；
三、新人力资本实战要务
1、招聘三字经
招聘道，会营销；
法相近，果相远；
苟不同，效有别；
招聘会，急易招
招聘网，面最广
其他道，论差别
………
2、如何写好您的企业招聘海报
3、高效面试方法技巧
第一：时间点的有效把控
第二;善用简历评分；
第三：群体面试与个人面试的差异化服务。
第四：面试心理行为的有效把控与应用；
第五：录用与合理性拒绝要点。
四、企业选才四料简
1、合理的人才招聘配置：人裁、人材、人才、人财
2、能力与态度的需求组合
