新时代，新女性。随着社会的发展，女性在完成传统的家庭角色的同时，更深程度地参与进社会建设、经济建设中，并随着社会的进一步发展，在社会角色中承担越来越多的责任，扮演越来越重要的角色，我们身边更多地出现新时代的“白骨精”——白领、骨干、精英……，这些承担起半边天的女性们，开始淡化自己的性别特征，在干练中舍弃温柔，在冷静中舍弃热情，在压力中舍弃贤淑，坐在会议桌前的时间越来越多，立在化妆镜前的时间越来越少；报告做得越来越漂亮，形象越来越糟糕；带团队的能力越来越强，而作为女性的自信反到却越来越弱；接项目拿项目的能力越来越强，而面对老公却越来越心生忐忑……缘何会变成这样？她们在成为优秀职业人的路上，不自觉地把“女人”的身份丢掉了。于是，对丈夫而言，家里的不是妻子，而是职场的“白骨精”，家庭开始危机四伏；女人无论是在职场、家庭、社交中都以无性别状态存在，久之，源于性别的自卑定会来敲门…… 天法地，地法道，道法自然。自然而然。新时代，新女性，正在呼唤女性源于自然的性别回归。 中国传统文化中对于女性在“妇德、妇言、妇容、妇功”四方面，提出了：立身、事夫、和柔、学礼、待客、梳妆的要求。与之一脉相承，新时代，对魅力女性的打造依然可以从四方面入手：职场魅力、形象提升、魅力社交、幸福家庭。这四方面形成一套完整的体系，成为了《智慧女性·幸福人生》的课程，力求为每一位新时代的女性穿上水晶鞋，实现魔法变身，成就魅力新女性。 职场女性精英，不做实力派，要做实力偶像派！
全方位打造你的形象，成为内外兼修的新时代极品女性 仪态万千，成为社交场合的聚焦中心 优雅举指，助你编织高品质人际网络，助跑事业发展 帮你左右逢缘，职场一呼百应，人气、职位、收入迅速飙升 让你找回久违自信，重塑对自己形象的信心 帮你重新掳获爱人痴心，重回蜜月 让你成为“出得厅堂、入得厨房”的三百六十度完美女神
[授课方式]
1.课堂讲授法 2.实战演练法
3.角色扮演法 4.情景模拟法
5.游戏互动法 6.头脑风暴法
7.视频教学法
[授课时间]1天
[课程大纲]
提问:什么是现代新女性？
现代新女性的两方面的基本素养要求（形象、家庭）
互动：请每位学员在A4纸上写出自己衣柜服饰的主要色系与**喜爱的服装款式并注明姓名，收上来，**模块“管理我们的衣柜”环节进行互动。
模块一重塑魅力形象
u 时尚真我魅力
1、品牌故事
l Burberry、GUCCI、PRADA、FENDI、VERSACE、FERRAGAMO、CHANEL、LOUIS VUITTON（LV）
2、 找到属于你的那一款
l 服饰款式与体形、脸形的关系
l 服饰材质与气质、身份的关系
l 服饰颜色与肤色、光线、场合的关系
3、 巧“搭配”：
l 服饰搭配技巧
l 服饰搭配原则
l 服饰搭配禁忌
4、 特殊体形女性俏起来
l 特殊体型女性的服饰要领（过胖、过瘦）
l 可采取现场演示法、PPT对照法
5、 管理我们的衣柜
l 互动环节。抽出开场让大家准备的填好“自己衣柜服饰的主要色系与**喜爱的服装款式”A4纸的其中一张，请该学员上台，以她为例请学员对她的衣着色彩、款式、配饰作建议，对照她现在衣柜情况，提出“整改意见”。（可抽1-2人互动）。
6、 着装的TOP原则
l 职场、商务、宴会、社交、私人聚会场合的着装要领
7、丝巾的二十种系法
8、减龄护肤
l 日常护肤的十项小技巧
l 更正日常护肤中的N种错误观念
9、给点颜色让你看
l N步打造得体妆容
l <演示法、演练法>
模块二和谐幸福家庭
u 和谐幸福家庭
1. 传统中国女性对一个家庭、家族的意义
l 一个女人影响三代人
l 母亲如蒜皮，因为它，蒜瓣合在一起
2. “家和万事兴”
l 了解男人这种生物
l 与丈夫递增感情的N 种方式
l 学会消除家庭争执的N种方法
3. “丈夫身上衣可窥家中妻”
l 男士服饰搭配基本要领
4. 学会重新审视我们的孩子
l 孩子是镜子，它只照映出我们自己
l 发掘孩子身上的闪光点
l 让缺点成为天使身上的一颗朱砂痣
（微博段子：花儿开得慢点儿的风信子）
5. 学会成为孩子的朋友
l 对孩子独立人格的接受
l 与孩子之间平等人格的确认
l 与孩子沟通的原则与禁忌
6. 学会在家族中与家族成员建立良好互动关系
l 孝道
l 共情
l 同频
l 中立
7. 感怀分享
l 互动环节。就本模块，学员分享生活中与丈夫、孩子、长辈共同成长的心得。提供三种方式以供讲师自由选择。
l 互动方式a:高端版本。结合第三模块，设计出冷餐会形式的社交场合，学员作感怀分享。（作此方式选择，课程时间需顺延至晚餐时间为宜）
l 互动方式b:低端版本。场景不变，学员上讲台分享。
l 互动方式c:煽情版本。配合讲师的话术引领、背景音乐的带动，进一步加深课题对心灵的震憾。
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u 课程回顾 结束
1、 课程回顾
2、互动：
向课程开始收存我的待解决问题的学员索回纸条，并和她讨论、分享你的解决方案。以组为单位，讨论，方案的可行性。十分钟后各组派代表分享待解决问题与解决方案。（纳入加分的环节）
3、结束
l 评分、颁奖
l 表达期望、祝福（企业代表、讲师）
合影
