如何正确处理党建与国有企业发展的关系
【课程大纲】
一、走进新时代的中国经济
（一）外部环境深刻变化
经济全球化遭遇波折
多边主义受到冲击
国际金融市场震荡
中美经贸摩擦带来不利影响
（二）内部经济转型阵痛凸显
新老矛盾交织
周期性、结构性问题叠加
经济运行稳中有变、变中有忧。
（三）坚持稳中求进，打造高质量的经济体系
创造中国奇迹
展示中国力量
张扬中国精神
贡献中国智慧
十大主要发展成就。
二、党的领导是国有企业的“根”和“魂”
（一）“六个力量”——国有企业的特殊地位
※党和国家最可信赖的依靠力量；
※坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量；
※贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量；
※实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量；
※壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量；
※我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。
（二）国有企业党的建设存在的问题及原因
1、国企党建存在的主要问题
一是思想认识不正确。
二是基层党组织位置摆不正。
三是党组织领导和参与不到位。
四是党建工作与生产经营结合不紧密。
2、国企党建存在问题的原因分析
站位意识不强。
担当意识不强。
创新意识不强。
问题意识不强。
政绩意识片面。
3、国有企业全面从严治党的七项新要求
※必须抓严三个基本。
※要同步建立党的组织、动态调整组织设置。
※要把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好。
※“三会一课”要突出党性锻炼。
※要让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。
※要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。
三、如何把党建工作与国有企业创新发展结合起来
（一）明确主体、落实责任，强健核心引领
一是抓牢管党治党责任。
二是推进党建工作制度化。
三是创新党的学习机制。
（二）狠抓落实、树立品牌，提升党建内涵
一是坚持做到两手抓。
二是创新完善党建工作机制。
三是夯实阵地建设基础。
（三）文化激励、辐射带动，营造争创氛围
一是选先进树典型。
二是厚植精神内涵。
三是加强建设融合。
（四）转变思路、创新制度，实现价值融合
两个“转变”。一是从“围绕”向“融合”转变。二是从“虚”向“实”的转变。
一个“创新”。创新基层党建工作的体制机制，在体制机制、管理链条、价值创造等方面，深度融入中心做工作。
三个“融入”。一是融入体制机制。二是融入管理链条。三是融入价值创造。
五个关键：
一是必须构建层层推进的“责任链”。
二是必须找准融合发展的“切入点”。
三是必须用好考评问效的“指挥棒”。
四是必须提高统筹推进的“精准度”。
五是必须增强自身建设的“系统性”。
四、建立中国特色现代国有企业制度
（一）坚持两个一以贯之
坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。
建立现代企业制度是国有企业改革的方向，必须一以贯之。
（二）建立中国特色现代国有企业制度
把党的领导融入公司治理各环节
把企业党组织内嵌到公司治理结构中
明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位
做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格
（三）关键在党员。
新时代国有企业党员的重要角色
联系群众的“党代表”
创新发展的“领头雁”
基层建设的“主心骨”
凝聚力量的“吸铁石”
党的事业的“接班人”
