周亚明
  • 周亚明员工职业化与心理赋能专家
  • 擅长领域: 职业素养 心理学 中层管理 非人力资源管理
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  • 常驻城市:深圳市
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主讲课程

管理心理学赋能企业生产力
心理学
【课程背景】发掘员工源动力人,是企业持续发展的第一生产力。近年来,“佛系”、“躺平”、“EMO”等职场“丧”文化盛行,对企业员工的工作主动性、积极性、创造性等提出了严峻的挑战。那么,如何发掘员工源动力、赋能员工生产力、促进员工自我成长?如何实现企业和谐用工、高效劳动的双赢目标?这些,正逐步成为21世纪职业经理人必需面对的重要问题。提升干部战斗力不断学习、不断成长,以适应新生代员工变化、企业持续发展
非人力资源经理的人力资源管理
非人资经理管理
【课程背景】离职率高、招人难、职场沟通不顺畅、职场暴力事件频频发生……团队士气不佳、战斗力不强,生产效率上不去,生产品质做不好……员工EMO了想躺平,一线管理者在水深火热之中……中高层管理者忙着救火,老板心力交瘁……面对以上种种现象,直线管理者乃至专业的HR工作者往往是应对无方,使企业经济效益受损的同时也带来了负面的社会影响。中国企业的战略人力资源管理时代已经到来!全员人力资源管理,是战略人力资源
EAP技术赋能班组长管理提升
管理者技能提升
【课程背景】离职率高、职场沟通不顺畅、职场暴力事件频频发生……团队士气不佳、战斗力不强,生产效率上不去,生产品质做不好……员工EMO了想躺平,一线管理者在水深火热之中……面对以上种种现象,直线管理者往往是焦头烂额、应对无方,使企业经济效益受损的同时也带来了负面的社会影响。那么,如何发掘员工源动力、赋能员工生产力?如何提升一线管理者技能、赋能高效组织建设?如何实现企业和谐用工、高效劳动的双赢目标?中
准识人,巧用人
招聘面试
【课程背景】优秀人才进不来,进来了也没干劲……老员工萎靡不振,新员工来了又走……HR疲于奔命,每天面对来来往往的员工哀叹招聘成本的流失……直线部门抱怨连天,想要的人招不到,不想要的还不敢让TA走……管理者束手无策,团队长期低效率运转,不知道问题出在哪里……面对以上种种现象,直线管理者乃至专业的HR工作者往往是应对无方,使企业经济效益受损的同时也带来了负面的社会影响。中国企业的战略人力资源管理时代已
点亮自己,照亮他人
阳光心态
【课程背景】人,是企业持续发展的第一生产力。近年来,“佛系”、“躺平”、“EMO”等职场“丧”文化盛行,对企业员工的工作主动性、积极性、创造性等提出了严峻的挑战。后疫情时代,这些问题亦变得尤为突出。那么,如何发掘员工源动力、赋能员工生产力、促进员工自我成长?如何实现企业和谐用工、高效劳动的双赢目标?这些,正逐步成为21世纪优秀的企业管理者们必需面对的重要问题。积极情绪会给人的身体和工作带来正面影响
授课见证
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Office超级实战派讲师,国内IPO排版第一人

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资深培训师,职业演说家,专业咨询顾问

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实战人才培养应用专家

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