【培训导言】
当今企业竞争力的提高已经聚焦在了企业员工素质的提高及组织学习能力的提高上。作
为推动组织学习、强化企业文化的企业内部培训师便充当了这一重要的角色。企业的内
部讲师往往都是各部门的负责人或技术骨干，他们有在企业多年的工作经验及管理经验
，同时对企业也有一定的认同，于是他们扮演着企业“助跑者”的角色。然而由于缺乏作
为一个培训师应具备的一些观念及培训技巧，他们难于有效地将企业所需要员工掌握和
具备的知识、技能及工作态度提升和改变。于是企业发展开始缓慢……
【学员收获】
• 掌握公众演说所应该具备的自我训练技巧、方法、方式；
• 认识培训者在企业的角色与职责，树立讲师的专业形象 ，提升影响力；
• 能够针对企业培训目标与需求，设计和编制出完整实用的课程；
• 学会制作会“说话”的PPT；
• 掌握巧妙调动学员积极性、参与性的具备方法与破冰工具；
• 克服演讲的恐惧心理，能自信的独立上台，讲的条理分明，层次清晰；
• 学会运用多种培训工具来开发课程与配合授课；
• 可获得一个合格内训师所应具备的所有工具包；
【培训对象】 企业内部培训师、各岗位管理者
【培训时间】12-15小时
【培训大纲】
1、培训师口才训练法
➢ 三最口腔肌肉训练法
➢ 气息训练法
➢ 收集与背诵
➢ 演故事法
2、现场氛围调动——破冰术
1）语言破冰术
2）动作破冰
➢ 无肢体接触破冰
➢ 肢体接触破冰
3、课程的设计与开发
1）授课环境分析
2）确立课程标题和课程
3）制定课程大纲
➢ 整体思路
➢ 开场部分
➢ 主题部分
➢ 收尾部分
. 4）素材的运用
5）编写演讲稿
6）课程研发的内功心法
4、不同授课法的利用
1）讲授式教学法
2）体验式教学法
3）启发式教学法
4）分析式教学法
5、如何制作精美的PPT
6、舞台形象的设计
7、培训师如何克服紧张情绪
1）做好充分的准备工作
➢ 训前准备
➢ 心理的准备
➢ 生理的准备
➢ 人际关系的准备
2）紧张情绪调节技巧
➢ 成功冥想法
➢ 生理舒缓法
➢ 压力转换法
➢ 课托协助法
8、培训师如何应对突发事件
1. 内容错、漏、忘
2. 气氛沉闷
3. 课堂干扰
4. 被问不会
5. 预防的技巧
9、培训中音乐的运用
1）音乐使用的环节
2）适用音乐的种类
10、五分钟演练
• 1、由其他学员针对整个课程内容进行自评和互评
• 2、导师现场点评，根据每个人的情况进行演讲能力的训练和点评
3、结业典礼[pic]
