作为职场新人，初入职场，你担心哪些？你初入职场，企业又担心什么呢？你是企业需要的人裁？人才？人材？还是人财？年轻的你们，在学校所学专业知识、技能等等，这些显性的职业素质，决定了你能找到什么样的工作。但是，你的职业观念、职业意识、职业道德、职业心态，这些才是更为重要，并且能为你找到职场自我价值的，隐性职业素质。95后的年轻人已经步入职场，请相信年轻的他们是企业未来的力量，只是他们需要先完成从学校人到企业人的身份转换，找到自己的职场价值、归属感。
职业素养的提升可以帮助新员工快速找到自己的角色定位，提高自身的职业道德素养，养成良好的工作态度,增强爱岗敬业的意识。职业素养的提升和职业心态，决定了“后浪”们职场成长和发展的速度。
第一部分：职业心态
1.1工作的意义
1.2工作的目的
2.1从学校人到企业人
2.2人际关系、工作任务、环境氛围
3.1工作职责与责任
3.2自我发展：积极与消极的工作态度
4.1认知情绪
4.2情绪与思维
第二部分：职业效能
1．积极主动
2. 以终为始
3. 要事第一
4. 双赢思维
5. 知彼解己
6. 统合综效
7．不断更新
职业效能---职场只是一场新的开始……
第三部分：职业沟通
1. 沟通形式
2. 沟通漏斗
3.沟通同理心
4.高效沟通：讲清楚、听明白、问详细
职场沟通---有效沟通才有意义
第四部分：职业目标
1.职场压力
2.职场目标
2.1走脑
2.2走心
3职场愿景
3.1自我愿景与目标
3.2企业愿景与目标
3.3共绘愿景---归属感
我们所想要的，都是需要被刻意规划
工作的目的，是为幸福的人生打下基础
“后浪”，总有一天，你也会成为“前浪”，
锐意前行，职场赢家，非你莫属
