北京大学心理学副教授
美国密执安大学做访问学者
日本法政大学经营学部（人力资源管理）交换研究员
加拿大蒙特利尔大学、皇后大学心理学系 访问学者

1985年、 1988 年先后在北京大学心理学系获理学学士和理学硕士学位；

1989年参加 “高级人事管理理论与技术研究班”（UNDP 资助项目、中国高级人事管理官员培训中心举办）；

1997年 1 － 5 月 美国密执安大学做访问学者；

1999年 9 月－ 2000 年 8 月日本法政大学经营学部（人力资源管理）交换研究员；

2004年 6 － 9 月 加拿大蒙特利尔大学、皇后大学心理学系 访问学者

工作经历

Ø1988~北京组织人事研究所助理研究员；

Ø1992~北京海淀先锋电子公司市场部工程师；

Ø1995~北京大学 心理学系讲师、副教授

主讲课程

心理类课程：《普通心理学》《社会心理学》《应用心理学》等

管理类课程：《组织行为学》《人力资源概论》《管理技能开发》《薪酬管理》等。

擅长方向

研究集中在社会刻板印象、偏见和歧视的心理机制；招聘与选拔中的社会心理现象及心理机制研究；薪酬激励与考核方案。