一、现代职场人的困惑
1.职场人的思维困惑
2.职业人常面对的四个问题
3.自我定位
4.自我价值
二、 现代老板的困惑
1.为什么我这么重视他，他却总是斤斤计较，不愿意付出
2.可怜天下无可用之材
三、职业化及内涵
1.职业化就是专业
2.职业化就是创造绩效
3.不同人群对职业化看法
4.职业化的六维表现形式
5.职业化素质结构
6.职业化的三个层次
7.职业化的三个基础
8.成功职业人的五个核心
案例1
四、成为成功职业人——提升个人执行力
1.执行
2.执行力
→执行的潜在绩效
→执行的过程绩效
→执行的结果绩效
3.真正的执行力
→实现客户价值
→完成目标
案例2
4.结果导向
→任务≠ 结果.任务只代表事情，与目标实现关联不大
→追求结果，就是追求劳动的价值
→追求任务，只是对劳动过程的负责
→公司是靠结果生存：功劳是价值，苦劳却不是价值。
→客户靠结果评价公司：购买的是劳动结果，而不是劳动本身。
→任务为什么成为执行的假象
→执行的程序替代执行的价值
→追求执行的程序，形成任务导向；
→我们做不到，会成为伤害客户利益的理由吗?
→生存是底线,是结果;没有生存,未来只是假象
案例3
5.职业化的内因
→组织与员工的关系本质
◎角色就是人格
◎角色要求结果
◎对结果负责的人，就是对自己和组织负责
◎结果完全掌握在自己的手上
案例4
→结果心态
◎素质体系的冰山模型
◎行为的动力来自“三观”
◎职业化心态是对客户和组织价值的负责与尊重
◎职业化心态绝不是以自我为核心的封闭
◎坚持这种心态就是自我激励
◎要把眼光放在创造结果的原因上
◎结果心态要素1——行动思维（坐而论道，不如退而结网）
◎结果心态要素2——反对完美（完美是执行的杀手）
◎结果心态要素3——拥抱失败（失败乃成功之母）
案例5：
→行动心态
◎如果没有行动，上帝也帮不了你
◎如果说敢想是成功了一半，那么另一半就是去做
◎有行动，才能有结果，0.1也是结果
◎提高行动次数，是增加结果的方式
◎放弃目标，是因为我们找到了借口；
◎如果一直在找借口，而不是找结果，肯定没有结果.
◎寻找借口，就是选择死亡，消灭借口，给别人以希望
案例6
