系统培训结构图
（一）中高层管理者培训
——“贵以身为天下，则可寄于天下；爱以身为天下，乃可以托于天下”
课程目标：
拓展中高层管理者视野
改变管理者心态
使管理者聚焦于组织和部门的目标
深刻认知“十点领导力”
点燃团队激情
发自内心的付出
让团队成员能遵守承诺
对自己的行为负起完全的责任
懂的欣赏和信任他人
携手开创团队共赢的新局面
从而感召到更多优秀的成员加入到团队当中
共同去探索新的可能性
逐步完成由保姆型领导、监控型领导、专家型领导到教练型领导者的转变
课程安排：分两期 两天一夜/期
班级容量： 40人/班
授课对象：总经理、总经理室成员、部室主任
（二）基层员工成长训练
——“训练有素、管理有效的员工是企业最大的财富”
课程目标：
让基层员工深刻认知自己的企业员工属性
进一步明确自己在团队中的定位
深刻领会企业文化
树立正确的价值观和企业观
养成积极心态
使负责任的信念深植心中
提升员工对内、对外的沟通能力
增强团队凝聚力
迅速提升团队执行力
课程安排：一期 两天一夜
班级容量：40人/班 授课对象：公司所有入职员工
（三）新员工入职培训
——“一个企业最大的成本就是没有训练好的员工”
课程目标：
掌握基本商务礼仪
打造职业化素养
清晰岗位角色认知
明确个人成长方向
增强责任感
强化团队意识
建立企业文化认同感、归属感
课程时长：两天
班级容量：40人/班
授课对象：新入职员工
（四）户外团队拓展训练：
拓展培训是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质；同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力
课程目标：
使员工进一步明确和认同组织目标，增强组织的凝聚力
树立相互配合，相互支持的团队精神和整体意识
改善人际关系，形成积极向上的组织氛围。
改进组织内部的沟通与信息交流
使组织面对各种变革与挑战更为从容有序
使员工表现出更佳的领导与管理才能
挖掘员工的内在能量，使之聚合，并在工作中全部释放出来
课程时长：两天
授课对象：全体员工
班级容量：60人/班
