期待提升领导者个人人格魅力的人群
帮助领导者提升个人人格魅力
【课程说明】：
领导权没有领导力重要！
领导力是关于人心的艺术！
领导力的主动权在追随者。只有追随者才决定你有没有领导力！
影响，可以没有姿态
驱动，可以无需强势
改变，可以润物无声
你与追随者之间，只有一个六度的距离
回归人性与自然的力量
体会真诚与匠心的力作
30天、60天、90 天的成长之旅
将开启你生命中天赋的神秘力量
未来已来，你准备好了吗？
【名家共识】：
稻盛和夫说：世上的一切现象，都是由自己心灵和思维方式招致的。因心灵的状态，即思维方式的不同，人生和工作的就会发生180度的大转变。
牢骚和不平，结果都会返回到自己身上，使自己陷入更加痛苦的境地。所以我认为，不管身处怎么样的环境，都不能忘记感谢之心。
用利他之心帮助他人，亲切地待人接物，拥有一颗美丽的关爱之心。这是与宇宙意志相符的行为，人也会因此必然获得成长发展，命运也会转向更好的方向。
乔布斯说：如果你坐下来观察，就发觉你内心的浮躁。如果你试图去平复，一开始会变得更糟，但一段时间之后就会平静下来。你的心灵变慢下来了，你感知到边界的扩展。你能看到比以前多得多的东西。
星巴克创始人霍华德舒尔茨说：一个以心灵为导向、以自然为灵魂的公司，仍然可以赚钱。
李嘉诚说：建立自我，关键态度是谦卑、谦恭、谦虚。谦卑具有修复、激励功能，它是虚伪、自大和傲慢综合症的预防针。一生以理智、道德和诚信，致力为世界带来尊严和机遇，建立自我、追求无我，活出真正胜利的人生。
马云说：中国企业在管理中间，必须要有一个强大的思想和文化基础。做企业的人，天天都在修行。在工作中，在生活中，碰到的所有灾难、快乐都是一种修行。我们坚持了自己的使命、价值观和文化，坚持了“别人好了，我们才能好”的理念。
陈春花说：作为独特企业文化的一个组成部分的价值观和目标，与完成任务的物质资料以及工具一样重要。那些持久的成功的优秀企业，会发现它们有着共同的特征，就是都具有一种统合员工的企业文化，并使得员工能够进行自我管理。管理的本质是员工真正具有自我管理的能力。
【课程纲要】：
一、六度领导力体系介绍
真正的管理是自我管理、真正的领导力是领导者自身人格魅力。
二、善行利他：建立优秀人脉资源、赢得丰富支持资源
你的财富来源于你对他人的善意和价值。
利他是利己的长期保证。
能自利利他的五个领域
你对他人的价值越大，你得到的回报越大。
案例：《保富法》
思考：你对公司、对同事、对家庭有哪些价值？
研讨：向他人表达善意和利他的方式有哪些？
三、自律不贪：让财富和权力发挥更大的正向价值
领导力并非领导职位的专属。
领导力却是一切团队成功运作的基石。
领导力的核心是人格魅力，要塑造优秀的人格魅力，关键要素是自律自省。
正道自律的五类十方法
案例：稻盛和夫的“思维方式”
思考：自己的言行是否有违正确的为人之道
研讨：自律反省自己的几种方式
四、忍让耐心：磨砺自身心性、以时间换空间
艰难困苦，是让人重新认识自己、实现自我成长的难得的宝贵机会。正所谓“艰难困苦，玉汝于成”。烦恼生菩提。
忍耐的内忍和外忍
案例：稻盛和夫：人在艰难困苦中成长
思考：在自己的过往中有哪些因没有忍耐心而错失的人和事
研讨：忍让的几种层次和方法
五、持续精进：所有的牛逼，来自傻逼般的竭尽全力
不管遇到怎样的困难，都要相信自己的可能性，决不放弃，坚忍不拔，持续思考，钻研创新，“这么做试试，那么做试试”，只有付出不亚于任何人的努力，才能打开困难的局面，从而挑战获得成功。
案例：稻盛和夫的六项精进
思考：我的本职工作中有哪些可以精进钻研创新提升的地方？
研讨：职场精进有哪几种方式？
六、专心专注：提高注意力和工作效率的不二法宝
心太散乱，欲望太重，杂念太多，都会导致无法专注于当下的人和事。
每个成功人士身上都有一个共同的模式，当他能连续地专注于一个目标时，他的成就就能取得理论上的极限。
如何才能让自己逐渐达到心无旁骛，不受诱惑？
保持正念专注的五种方法
案例：稻盛和夫：一辈子专注于一行一业，才能成为高手
思考：在过往的日子里，我最专注做的事是什么？当时是什么状态？
研讨：提升自己专注力的几种方法？
七、广学智慧：构建不断成长永葆实力的阶梯
领导者应该学什么？怎么学？如何学？
广学智慧的正确姿态
案例：建立自己的知识管理体系
思考：我的知识管理体系应该包含哪些领域？
研讨：当今社会环境中必学的技能有哪些？
八、总结：六个维度之间的逻辑关系
【课程形式】：
确保品质的小班制教学（仅限20人）
二天一夜现场培训，加30/60/90天的每日行动打卡微信小程序
1对1资深六度教练对话辅导，深度链接自我，直击真实问题
