《卓越的人性化管理》
——企业管理的最高境界就是没有管理的管理，而实现最高境界的管理手段就是人本管理
。
1、关于人本管理的内核
2、达富电脑公司为什么要解员工的裤腰带？
3、人本化管理的四大表现
4、人本化管理的七个层次
5、为什么说领导者必须关注员工的八项需求？
6、解析丰田的“地域贡献让外籍员工感动”
7、解析全球“最狠的员工规定”
8、山木背后的奴役文化分析
9、惠普公司的人本管理之道
10、物本管理、人本管理与心本管理的经验分享
11、为什么说“好的公司，即使你被裁掉，你仍然喜欢他”？
12、人本管理与最佳雇主的七项承诺
13、人本管理与简单化管理
14、微软公司的创新文化与人本位
