咨询顾问，讲师，长期致力于中国企业战略人力资源管理的研究、咨询与培训。 　　主要发表文章：
　　《平衡计分卡设计》，发表于《新资本》杂志2004年第2期；
　　《企业文化建设三步曲》，发表于《新资本》杂志2004年第6期；
　　《人力资源管理的八大迷思》，发表于《中国中小企业》杂志2004年第8期；
　　《HR：学会营销》，发表于《新资本》杂志2005年第6期；
　　《核心能力考量》，发表于《企业管理》杂志2005年第9期；
　　《跳出藩蓠 寻求突破》，发表于《企业管理》杂志2006年第1期；
　　主要出版着作：
　　《公司能力考量》，机械工业出版社，2006年5月。
　　《咨询手记——人力资源战略制定实战》，湖南科技出版社，2005年1月。
　　《考量——让老板看到人力资源管理的价值》，湖南科技出版社，2005年1月。
　　《HR执行力——人力资源部门的人力资源管理》，湖南科技出版社，2005年1月。
　　《绩效管理何以见绩效》，湖南科技出版社，2006年2月。
　　《文化制胜的5C策略》，湖南科技出版社，2006年2月。

杨序国老师主讲课程

• 基于战略的薪酬设计

• 任职资格管理与员工加速成长

杨序国老师服务客户

　　曾参与华电国际、粤电集团、建峰化工、深圳运发、帅康集团、德安集团、晨辉控股、吉阳自动化、净雅餐饮、中山公用等多家企业的公司治理、组织设计、人力资源、流程优化等咨询项目。