一、 课程背景对新入职的新员工做职业生涯规划，一方面对员工做好人生职业规划，二是为企业做好人才梯队的培养，为企业选拔人才做准备。二、课程收获 学习了解职业生涯规划的重要性，**学习了解自己的职业锚，正确的自我定位，设定职业目标并付诸行动。三、课程特点案例丰富、寓教于乐、互动性强、实用性强、具有很强的实操性四、授课形式课堂讲述、脑力激荡、互动游戏、案例分析、场景模拟五、授课时间 半天-1天六、课程内容 **模块 正确认识职业生涯规划
² 什么是职业
² 职业和事业的区别
² 什么是职业生涯
² 内职业生涯和外职业生涯的区别
² 职业生涯的四个阶段
² 职业生涯规划的四个关键要素
² 什么是职业锚
职业锚的特点
职业锚的五种类型
² 制定个人职业生涯的原则
第二模块 如何进行自我定位
² 知己 —— 我适合干什么
自我认识的主要内容：
知识
能力
态度
兴趣
² 知彼 —— 岗位胜任力要求
岗位胜任力要求：
隐性能力
显性能力
任职资格
关键能力
职业对我的要求：
知识
能力
态度
天赋
第三模块 对职业生涯确立目标和行动计划
² 职业生涯目标的确定
1）目标的SMART原则
2）目标的量化技术
3）个人目标与企业目标有机结合
² 职业生涯目标的有效分解
² 如何制定计划
1）计划的关键要素
2）计划管理中的时间管理
3）制定计划的流程步骤
第四模块 职业规划之心理建设
² 心理认知：责任驱动
用“工作动力”驱动自我责任心
用“付出精神”驱动自我责任心
用“职业忠诚”驱动自我责任心
用“感恩担当”驱动自我责任心
² 承担责任是为别人，更是为自己
责任有多大，舞台就有多大
强者承担责任，弱者逃避责任
想改变万物，先改变自己
² 我是一切的根源：量化结果与量化目标
