对象
职业店长、人事经理、企业中层管理、家长。
目的
通过不同角色转换让受训明白人正确需要的是什么？在培训过程中不断通过给自己照镜子的方式明白自己。
内容
《情景模拟实战》为我自己自创课程。可以实用于任何行业的管理者。 1.因为我在开发此课程前，一直是做“亲子教育”——家长培训的。 2.在培训过程中，不断发现家长成年后忘记自己经历过童年，在帮助他们回想时，实发灵感，联想到现在企业管理，门店管理，学校管理等所有涉及管理方面都适用。所以我通过在红豆集团店长班采用这种培训方式做了几期店培训。没想到效果非常好，接受过培训的店长很快深入到门店中，而且使用程度大大提高。而不象我以前受课虽然通过各种方式，但是很快学习的人就忘记。结果发现不是他们记不住，而是内容不适用，只要用别人的成功方式作参考。 3.当通过《情景模拟实战》培训后，每个人在管理时第一想到自己在被管理时的感受和需求。当做店长时首先想到自己是消费者时的心理，自己是店员时的心理等等。 4.现在只要接受了这样的培训，很快会改变现在不良的状况。任何行业都是。
