课程背景
2019年12月4日，国务院第73次常务会议通过了《保障农民工工资支付条例》，自2020年5月1日起实施。该条例严格规定了农民工工资支付担保、人工费用与工程款分账、建筑业总承包企业工资专用账户、建筑业实名制管理、施工总承包单位代发工资等一系列规定。本条例规范了建筑业农民工劳务管理与工资支付。
住房和城乡建设部、人力资源社会保障部《关于印发建筑工人实名制管理办法（试行）的通知》（建市〔2019 〕18号）自2019年3月1日生效，目的是为规范建筑市场秩序，加强建筑工人管理，维护建筑工人和建筑企业合法权益，培育专ye型、技能型建筑产业工人队伍，促进建筑业持续健康发展。
2019年1月3日，住房和城乡建设部发布了《关于印发建筑工程施工发包与承包违法行为认定查处管理办法的通知》建市规[2019]1号，本办法自2019年1月1日起施行。尤其对于建筑业劳务分包和挂靠业务做出了详细的认定和查出规定。
随着一系列建筑业劳务用工政策的出台，建筑业用工形式也发生了转变，建筑业企业对用工要求逐步提高，建筑劳务公司逐渐发展壮大。由于建筑劳务法律关系自身的复杂性以及部分税收政策不够明晰对建筑劳务用工中各主体带来一定的法律及税务风险。
本课程主要针对在农民工工资支付新政背景下建筑业总承包企业与建筑劳务公司如何合理采取有效用工模式，控制好各个环节财税及法律风险，并运用风险管控的手段规范建筑业劳务管理，为建筑业企业获取zui大化的收益。
课程收益
1.从农民工工资支付新政角度，重dian讲解工程建设领域农民工工资支付管理；
2.从建筑业劳务用工模式角度，重dian讲解建筑业劳务用工模式及涉税实务；
3.从建筑工人实名制角度，重dian讲解建筑企业如果做好实名制用工劳务管理；
4.从建筑业劳务成本管理角度，重dian解读建筑劳务凭证涉税风险与实务；
5.从建筑劳务合同管理角度，重dian讲解合同涉税条款与注意事项；
课程大纲
第壹部分 建筑业劳务财税风险分析与提示
1.建筑业各主体财税风险分析;
2.建筑业劳务供应商结构与管理实务;
3.建筑业劳务企业转型管理实务;
4.建筑业非法分包认定与劳务管理;
第贰部分 建筑业企业劳务用工模式管理与实务
1.建筑企业主要用工模式分析；
2.建筑企业农民工工资支付管理与实务；
3.建筑劳务企业与社会保险管理实务；
4.建筑业企业全mian推行实名制管理实务；
第三部分 建筑业劳务涉税风险分析与管理
1.建筑劳务增值税涉税分析与实务；
2.建筑劳务企业所得税涉税分析与实务；
3.建筑劳务个人所得税涉税分析与实务；
第四部分 建筑业劳务用工合同管理与实务
1.建筑企业全日制用工合同管理与实务；
2.建筑业非全日制合同管理管理与实务；
3.建筑业劳务合同管理与实务；
4.建筑业劳务派遣合同管理与实务；
5.建筑业劳务分包合同管理与实务；
第五部分 建筑业劳务管理标准设计与实施
