课程背景：
1. 市场状况危机四伏，行业巨变、公司倒闭、失业遍地，企业的出路到底在哪里？
2.
企业是否为如何留住优秀人才而绞尽脑汁？团队是否拥有强烈持久的激情、时刻保持高
涨的工作状态? 团队如何才能自动自发？
3.
为什么员工责任感太差、忠诚度不够，团队凝聚力不强，影响公司绩效？为什么团队中
总有一些成员对工作的投入和用心度不够？
4.
为什么上级与下属不能进行有效沟通，团队间内耗太多、协作低效、团队的执行力太弱
，公司的指令总是得不到有效贯彻？
《引爆团队凝聚力特训营》——通过模拟人生经历、内观、价值观排序等深刻体验的方式帮
助您重树内在世界，创造根本性改变自我的可能。打开你的视野，让每个人看到自己的
盲点，激发对生命的激情和热爱，从而不再找借口、不推卸责任、凡事积极主动、感恩
付出、职业化、追求更为卓越的自己。为企业引爆一个优秀、卓越的团队！！！
课程收益：
课程当中，学员将体验到心智洞明、潜能释放、自我超越的酣畅淋漓！最震撼的体验
，最难忘的课程，百分百承诺您和您团队的成长与收获：把责任、共赢、激情、感恩带
回公司，极大地强化团队凝聚力，向心力与战斗力！
员工收益：
1. 学会：如何应对团队成员行动力偏差，塑造卓越团队的职业化素养。
2. 学会：如何建设团队，如何有效的把企业目标与成员目标进行统一。
3. 学会：如何让员工有从优秀到卓越，展现敬业、自动自发的风采。
4. 学会：如何让您的成员负责任、感恩、忠诚、激情、快乐、奉献。
5. 学会：如何从容面对冲突、理性面对矛盾，赢得多赢。
企业收益：
1. 团队一心，进入高涨的工作状态；
2. 激发团队士气，建立团队信心；
3. 提升团队凝聚力，散发团队激情；
4. 促进对企业文化的认同，提升企业向心力！
课程时间：2天1夜，6小时/天
授课对象：公司全员
授课方式：
1、完全室内封闭式体验课程，训练更系统，改善学员的威力更大。
2、强调实践性：结合企业实际，让学员将课堂上所学用于工作、生活之中。
3、团队凝取力训练的版本更强化感恩、负责、团队的凝聚力，对工作机会的珍惜。
课程大纲
第一天上午
环节一：理论导引超级团队组建
主讲老师将引导每个学员清晰来到课堂的目的，同时确认一个积极参与学习的心态。
环节二：共同探讨 引导学员有效的运用过去，准备你的将来，从现在去创造。
环节三：互动体验—二人对话
让学员有机会坦诚地探索特定的个人问题，并支持你的伙伴。对某些参与者来说，这可
能是一项很艰难的情绪体验。
环节四：互动体验—团队雕塑
团队将提炼属于自己的关键词，提炼这么多年来支撑自己取得业务成绩的关键因素，并
在现场呈现出来，由此打开一个超级团队所要具备的全面特质，快速的领悟能力，良好
的沟通能力，团队的凝聚力都在这里完全发挥出来。
内容：到底你应该怎样工作——当作自己的事业
◎ 即将解决的问题
让员工认识到工作是什么！为何总有人眼中只有工资却没有成长！让员工认识到做工作
为挣钱更为锻炼自己！成长自己比钱更重要！
◎ 给出的内容
➢ 工作是什么?
➢ 我为薪水工作, 更为价值工作
➢ 行行出状元!天下无做不好的行业,只有做不好的人
➢ 别把眼睛盯在钱上，培养能力更重要
➢ 要想让事情变好之前先要自己变好
第一天下午
环节一：分享 学员课前分享，老师现场选择性对话。
环节二：互动体验—领袖风采
主讲老师将同学员一道探讨责任和义务的区别，从教练者的角度给出新的注解，打开全
新的视角，现场分为多支队伍竞争PK，成王败寇，输的队伍意味着要付出巨大的代价，
面对这个惨重的后果又是谁来承担呢？
内容：认识和理解领导者的角色、责任背后的意识
◎ 即将解决的问题
让员工认识到什么是责任？领导在工作中不仅有权力，更重要的是承担更大的责任，扭
转员工同领导之间的对立关系！从内心让员工认识到什么才是真正的领导！领导是什么
？领导是一种精神！领导是一种素养！领导是一种责任！领导是一种“道”
内容：敢担当、负责任
◎ 即将解决的问题
为何员工的责任心不强？如何提高员工的责任意识！如何让员工有一种主人翁的责任意
识和执行意识，员工的执行意识怎样建立？
◎ 给出的内容
➢ 敬业的表现，不敬业的表现
➢ 负责任——是承担更大责任的考量标准
➢ 一盎司的责任感胜过一磅的智慧
➢ 负责任是最基本的职业操守
➢ 不负责任的代价，放弃了责任就等于放弃成长
第一天晚上
环节一：分享 学员课前分享，导师现场选择性对话。
环节二：互动体验—感恩心态
责任的背后是感恩，因为有爱所以付出，因为感恩所以回报，让我们从内心再次去体验
感受，感谢父母养育之恩，感谢公司给予平台和机会，感谢同事、感恩客户、感谢领导
……
第二天上午
环节一：分享 学员课前分享，导师现场选择性对话。
环节二：互动体验—红黑游戏
模拟生活中的博弈游戏，红和黑都有着不同的象征，关键是让每个人看回自己在现实中
的定位以及做出选择的能力—我如何过我的生活，我如何走出自我突破的第一步。
内容：忠诚公司
◎ 即将解决的问题
为何员工的忠诚度不高？员工的忠诚度不高对员工的害处！为何员工要忠诚，忠诚与执
行的关系！如何才能使员工忠于职守，忠于职责。
◎ 给出的内容
➢ 忠诚是一种职业生存基础
➢ 尽职尽责是最大的忠诚
➢ 忠诚的最大受益人——自己
➢ 忠诚是最好的品牌
➢ 忠诚胜于能力、忠诚是一种义务
➢
第二天下午
环节一：分享 学员课前分享，老师现场选择性对话。
环节二：团队凝聚力——用结果体现
感性之外的理性，思维风暴到落地的行动计划，让梦想照进现实，一步一步用团队凝聚
力去实现团队、个人目标。
环节三：互动体验—似曾相识
用肢体的方式演绎生命中的沟通模式，修复过往经历中的缺憾，换一种方式去接纳身边
的人与事，引发内心的正能量，充满信心，感恩富足，迎接新的挑战。
环节四：毕业典礼 学员与团队融为一体，用爱注入团队，用行动创造团队。
