【课程背景】
我们的企业内部培训师在开发课程时，是否遇到过以下困惑：
1､ 内训师开发课程，仅仅只是“内容拼凑”；
2､ 想开发内训课程，但缺乏科学方法和工具；
3､ 内训师开发课程叫苦连天，无法顺利交付开发成果；
4､ 内训课程大多开发完后束之高阁，无用武之地；
5､ 开发的课程缺乏“形式”之美，结构混乱，缺少亮点；
6､ PPT课件上文字堆积，讲课基本靠读；
7､ 教学过程枯燥乏味，很难调动学员的兴趣；
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鉴于上述问题，本课程从企业实际应用出发，教会您实用有效的课程设计开发工具和流程，并通过现场讲解、演示、练习、点评，颠覆以往“传统式”的课程设计开发思路，快速有效直指培训症结与问题核心，最后设计开发出高质量又能在企业落地的实战课程。
【课程收益】
1、列举课程设计开发常见问题；
2､ 准确描述优秀课程具备的特点；
3､ 明晰课程设计开发的七大步骤；
4､ 运用相关工具找准需求；
5､ 写出课程设计开发所要锁定的学习目标；
6､ 依据学习目标来搜集学习要点并进行有效取舍；
7､ 运用相关工具搭建课程结构并对内容进行包装；
8､ 依据学习目标来匹配教学活动；
9､ 开发出企业所需要的课程材料；
10､ 运用“验证三步曲”对开发出的课程进行优化；
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【课程对象】有课程设计开发需求的业务专家、职业培训师、企业内部专、兼职内训师、企业HR、培训经理、企业各级管理人员。
【课程导师】魏春老师
【课程特色】
1、给你方法，给你技巧，给你实战演练的机会；你说，你做，大家来点，讲师来评；
2、重视差异，因材施教，尤其善于观察和把握学员个体特征与差异；
3、运用现场训练，进行有针对性引导与辅导，课程富有亲和力，控场能力强，极具大家风范；
4、幽默风趣，形式多样，在潜移默化中教会学员知识和人生哲理，在轻松的氛围中提高能力；
5、注重学员切身体验，引导和传承企业文化，使培训具备更深远的意义与高度。
【课程时间】2～5天中文课程
【特别说明】
本课程的授课内容，可以基于客户的实际需求做相应调整，在我们的服务中包括两种模式：一种是单纯上课，即让学员充分理解及应用课程中的关键知识点；第二种是工作坊的形式，边上课边带领学员做实际开发设计。培训管理者可根据自身需求，选择不同的方案。
