您的企业是否遇到这些情况？
1. 企业辛辛苦苦实施了e-learning，员工却总在抱怨里面的课程没有用？
2. 请个老师来公司培训，却发现老师讲授的理念和方法不接地气？
3. 让公司的内训师来上课，课程内容散乱、缺少教学设计？
4. 老板总盯着培训费，要求花了钱，就要出效益？
解决这些问题，关键是在课程。没有不愿学习的员工，只有没有帮助的课程。要让员工乐意学、学了有帮助，就要开发接地气、短小、精悍、易转化的课程，这个课程就是微课。
微课开发师的培训目标
接地气的微课，一定是来自企业内部的骨干员工、业务经理，他们拥有大量的成功经验和经典案例，挖掘他们的隐形知识，转化成显性知识，让更多的人收益，是企业培训的本质；
本次课程目标，就是训练企业内部员工，熟悉和应用科学的、有效的教学设计方法，把企业内部的知识、经验设计和开发短小精悍的微课，利用互联网技术，进行传播和学习。
微课开发师的培训形式
1. 小班制课程，20人以内，演练、辅导为主；
2. 2天1夜时间，每人制作出1门微课为最终成果；
微课开发师的课程特色
1. 以2届《中国企业微课大赛标准》为依据，指导学员设计和开发微课，微课设计符合成人学习理论；
2. 历经4年实践和迭代，辅导微课课程500门以上，以实战经验为核心，注重课堂训练效果；
3. 课程注重最终实现结果，以每人制作出1门合格微课为导向，让培训效果立即呈现；
4. 课程导师王悦是唯一承担了2届微课大赛的导师，也是唯一获得2届大赛优秀导师称号的导师
微课开发师的课程大纲
1. 微课概念和企业微课标准；
2. 微课设计的方法和步骤
3. 微课制作的步骤和要点
4. 微课成果比拼和点评
