课程大纲：
一、 职业生涯规划五大流派
1、 匹配论
2、 适应论
3、 发展论
4、 经验论
5、 建构论
二、 职业生涯规划规划五个阶段
1、 成长阶段
2、 探索阶段
3、 建立阶段
4、 维持阶段
5、 衰退阶段
三、 职业生涯规划从认识自我开始
1、 职业价值观——你想从工作中获得什么？
互动练习：舒伯的15种职业价值观测试及解析
2、 职业兴趣——你喜欢干什么？
互动练习：霍兰德6种职业兴趣测试及解析
3、 性格——你适合干什么？
互动练习：生命译码性格解析
4、 才能——你能干什么？
互动练习：麦克利兰冰山模型
四、 职业生涯规划知彼之道——职业环境
1、 社会环境
政策导向、经济状况等
2、 组织环境
组织特色、人力评估、工作分析、人力政策、人际关系
五、 职业锚测试及八种风格解析
互动练习：职业锚测试
1、自主型
2、创业型
3、管理能力型
4、技术职能型
5、挑战型
6、安全稳定型
7、生活型
8、服务型
六、 职业生涯规划设计
1、 确定职业目标与职业路径
1） 近期职业目标
2） 中期职业目标
3） 长期职业目标
互动练习：职业生涯路线图
2、 制定行动计划
1）短期计划
2）中期计划
3）长期计划
互动练习：制定职业目标行动计划
3、 动态反馈调整
评估、调整我的职业目标、职业路径与行动计划
互动练习：职业生涯评估表
4、备选职业规划方案
