**部分 薪酬体系设计
1．薪酬的基础理论与3P薪酬模型
薪酬的理念与薪酬设计目标
薪酬的类型与全面薪酬的观点
基于3P思想的薪酬模型
薪酬体系设计概览
2．岗位/能力等级薪酬体系设计
以岗定薪、以人定薪还是以绩定薪
工作分析与技能分析
岗位价值评估与技能鉴定
3．基于工作结果的薪酬设计
绩效工资的风险与适用情况
基于绩效的薪酬设计
以薪酬为导向的绩效评估方法
4．薪酬结构与薪酬水平设计
薪酬的内部结构设计
薪酬水平设计
第二部分 薪酬管理
1．薪酬管理的环节与内容
2．薪酬目标与薪酬策略
3．薪酬评估的方法
基尼系数
正态分布
散点分布
4．薪酬管理与体系设计的发展趋势
