创造一个互相紧扣、有承诺及目标，感恩、欣赏的团队； 用NLP六个理解层次让受训学员突破环境的障碍，找到内在的力量和动力 在潜意识层面确认自己的成功身份 增加内在的吸引能量，吸引优质的增员对象 学会NLP迅速亲和的能力 培养对人的好奇与兴趣 教导最先进的增员理念与技术
课程纲要 | 课程内容 | 课程收益 | 备注 |
课程导入 | l | ||
课程导入 | 分组与小组文化 | l 打开心门 | |
承诺 | 小组承诺
| l 看到结果与承诺的程度紧密相关性 l 看到自己过往对承诺破坏的模式 l 建立新的承诺信念 | |
NLP介绍与前提假设 | 1、没有两个人是一样的 2、地图不是实际的疆域 3、有选择就是有能力 4、有效果比有道理更重要 5、每个人都拥有成功快乐的资源 6、重复旧的做法，只会得到旧的结果
| 让学员建立新的成功信念 | |
倾听内心的声音 | l 心理游戏： | l 明白生命中真正要的是什么，找到生命的原动力 l 珍惜应该珍惜的，发现应该发现的。 | |
呈现真实的自己 | l 你是谁的秘密 l 你的身份定位 | ||
自我身份确认：活动 | 找到自己的身份确认并过关 | l 在生命的第五个层次—身份层次进行重复正面信念，进入潜意识深处。 l 输入生命中的正面能量，激发成功的强烈意愿。
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增员的信念与意愿 | 1、 主管增员的理由 2、 天堂地狱的指标
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增员的能力层面 | 1、建立亲和的能力 2、建立同理心的能力 3、了解人的能力 4、教练式增员四步曲 5、教练工具：生命轮圈 | l 教会一套先进的话术 l 教会一套教练工具《生命轮圈》 | |
增员的行为层面 | 1、 每日的工作模式 2、 成功增员的七大诀窍 | l | |
增员的环境层面 | 1、 如何创造环境 2、 动力窗口 | l | |
增员目标设定 | 增员目标设定 运用理解层次、时间线和催眠轻松实现目标 |
