感恩是一个人所应具备的基本品德。一个经常怀着感恩之心的人，必然心地坦荡，胸怀宽阔，也会自觉自愿地给他人以帮助，助人为乐。而那些不会感恩的人，带给社会的只能是冷漠和残酷，这样的人如果多了，社会就会变成冷酷且毫无希望的沙漠。而在历史上最富裕的今天，员工的工作激情和幸福感却在下降，如何引导员工，让他们对工作和生活感觉良好！如何以快乐的心态，把忍受工作转化为享受工作！ 感恩心态，塑造员工责任感的同时，增强团队之间凝聚力、协作、职场情绪疏导减压、感恩、责任、目标、自省能力提升的训练。
1.态度比能力重要，什么样的心态就有什么样的人生。 2.积极健康的职业态度是获得职业成功最重要的资本，也是最核心的竞争力。 3.情商比智商重要，学会做人的智慧，成为一个受同事欢迎、受上司喜欢、受企业重用的人。 4.正确引导员工以一种感恩的意识去工作。 5.让员工在精神上得到满足，全心全意为企业服务。 6.打造轻松愉快的氛围，让员工以一种快乐的心态去享受工作带来的乐趣。 7.激励员工释放潜能，为企业创造价值。 8.团队比个人重要，一滴水只有汇入大海才会永不干涸，一个人只有融入团队才会有更大的力
一、感恩培训课程导入：
ò 从500强企业的选人标准得到的：只有心怀感恩，才能从以往的经历积累经验
二、珍惜现在！
ò 每个人在求职中都付出努力
ò 珍惜来之不易的工作机会——首先要感谢自己
ò 上天关了一扇门，就会打开一扇窗——感谢社会给予的机遇
ò 分享：知足感恩，知足惜福
三、用感恩的心做人！
ò 我们绝不可做忘恩的人
ò 人人都要有一颗感恩的心
ò 对自己得到的要心怀感激
ò 给别人留路就是给自己留路
四、意愿大于能力
ò 学习：长善救失
ò 不抱怨：清理思想的毒素
ò 知识让人傲慢，智慧让人谦卑
ò 成长源于超越自己固有的信念
ò 工作即是我的事业，即是我的品牌
ò 自省：我是一切的根源，行有不得反求诸己
五、正确的思维方式
ò 一念之转：转化问题的智慧
ò 只学不干，长养浮华的性格
ò 只干不学，固执己见，不肯改变
ò 找回初心：不要为了工作而工作
ò 认识变化、接纳变化、顺应变化
ò 积极的思想：呵护好心灵的花园
ò 利益与恩义：智慧在人生中取舍
ò 正确的思维模式：避免问题的轮回
ò 快乐工作的秘密：付出乐，为善乐
ò 快乐源于心里有别人，不快乐是想自己太多了
六、先处理心情，再处理工作
ò 职业素质应具备的五颗心
ò 负面情绪的“因”与“果”
ò 感恩伤害我的人：历事炼心
ò 静心：摒弃杂念，活在当下
ò 先要观念正确，后要能力提升
ò “四词”真言与“忍、恕”之道
ò 责任：做好自己，即是对团队负责任
ò 给予与索取：不同的心灵，不同的人生
ò 感恩一切：让工作环境成为感恩的磁场
七、人际沟通与共赢的艺术
ò 沟通：为人处事，接人待物
ò 谦德：成为处处受欢迎的人
ò 共赢：成就他人，成就自己
ò 对立：我心里放不下的是什么
ò 宽恕：原谅别人，就是善待自己
ò 心量：没有对与错，放大心胸看事
ò 没有对与错：有效果比有道理更重要
八、方法在行动中产生
ò 成长在感恩与责任之中
ò 百分百为自己的选择负责
ò 良好的习惯：自我功课的设立
ò 当下：一切成就源于当下的积累
九、感恩无处不在！
ò 感谢羞辱
ò 感他人之恩，责闩身之过
ò 施恩，要给别人留面子
ò 驻足片刻，请帮助不幸的人
ò 恩惠没有大小的区别
ò 活着，是一种应该感恩的幸福
ò 给别人以尊重，就是莫大的施恩
ò 感恩是员工的立身之本
ò 只要感恩总会获得回报
ò 放弃感恩等于放弃成功
ò 感恩决定你在企业的地位
ò 企业发展离不开感恩
ò 企业为员工的付出——员工看不到的付出
ò 感恩就是一种能力，感恩的力量胜于能力
ò 履行职责、热爱工作——对公司负责就是对自己负责
十、良好的职业习惯与感恩
ò 爱心形成的先天性和后天性因素
ò 感恩公司，感恩老板
ò 感恩是尽职尽责，尽心尽力；
ò 感恩胜于能力；
ò 感恩的大受益者是自己；
ò 感恩于企业、领导、岗位、同事、自己；
ò 感恩于自己的组织
ò 维护公司利益
ò 敬业爱岗；
ò 优秀的人格和报恩思想；
ò 建立良好的人际关系。
ò 抱怨是失败的一个借口
ò 扭转思维方向，让地狱变天堂
ò 练习：你认为感恩的员工应当有哪些行为表现？
ò 讨论：感恩员工的行为表现讨论
ò 制定自己的职业目标
ò 我和企业的共同目标
ò 良好的职业习惯——守时——管理你的时间
ò 良好的职业习惯——精力充沛——自我调整状态
ò 良好的职业习惯——礼多人不怪——感恩的态度
ò 良好的职业习惯——抓住重点——做真确的事
ò 良好的职业习惯——小事上的稳妥——合作与协调的重要性
十一、感恩培训总结
通往成功之路的三大工作理念
ò 归零
ò 改变
ò 突破
